Sozialversicherungen für Unternehmen

Sozialversicherungen: Versicherer und Prämien vergleichen

Unternehmen mit Personal müssen in der Schweiz die gesetzlichen Sozialversicherungen abschliessen. Während einige fest über die Ausgleichskasse vorgegeben sind, ist der Versicherer bei den übrigen (Unfall, Pensionskasse, Krankentaggeld) frei wählbar. Die Prämien unterscheiden sich dabei je nach Anbieter. Mit Gryps erhalten Sie kostenlos und unverbindlich Angebote für die frei wählbaren Versicherungen – von geprüften Schweizer Versicherungsanbietern aus unserem Partner-Netzwerk. Füllen Sie dazu unseren Fragebogen aus.

Hier erfahren Sie zudem mehr über die obligatorischen Versicherungen für Ihre Mitarbeitenden, die Prämien und die Wahl des richtigen Versicherers.

Was sind obligatorische Sozialversicherungen für das Personal?

Sobald Sie Personal einstellen, müssen Sie Ihren Betrieb bei der AHV-Ausgleichskasse anmelden und die nötigen Sozialversicherungen abschliessen (3-Säulen-Prinzip). Zu den obligatorischen Versicherungen gehören:

• Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
• Invalidenversicherung (IV)
• Erwerbsersatzordnung (EO) für Dienstleistende sowie für die Mutterschaftsversicherung
• Familienausgleichskasse (FAK) für die Familienzulagen
• Arbeitslosenversicherung (ALV)
• Unfallversicherung (UVG): 
  • BU – Berufsunfall: Gegen Berufsunfall müssen Sie alle Mitarbeitenden versichern. Das gilt auch für Heimarbeitende, Lernende, Praktikanten, Volontärinnen.
  • NBU – Nichtberufsunfall: Arbeitet jemand in Ihrem Unternehmen mindestens acht Stunden pro Woche, müssen Sie diese Person auch für Unfälle in der Freizeit versichern.
• Pensionskasse (BVG), sobald der Jahreslohn über der Eintrittsschwelle liegt

Gilt in Ihrer Branche ein GAV, der eine Krankentaggeldversicherung (KTG) vorschreibt, müssen Sie auch diese abschliessen. Das ist zum Beispiel in der Gastronomie oder in der Baubranche der Fall. Am besten fragen Sie bei Ihrem Branchenverband nach.

Müssen sich Firmeninhaber den Sozialversicherungen auch unterstellen?

Welche Sozialversicherungen für Sie als Inhaber oder Inhaberin obligatorisch sind, hängt von der Rechtsform Ihres Unternehmens ab:

• Ist Ihr Unternehmen eine GmbH oder AG, sind Sie als Inhaber oder Inhaberin quasi angestellt in Ihrer eigenen Firma. Dadurch sind alle Sozialversicherungen, die Sie für Ihre Mitarbeitenden abschliessen müssen, auch für Sie obligatorisch. Sie sind also bei der AHV/IV/EO, der Familienausgleichskasse, der Arbeitslosenversicherung, der Unfallversicherung und der beruflichen Vorsorge über die Pensionskasse versichert. 
• Sind Sie Inhaberin einer Einzelfirma oder Mitinhaber einer Kollektiv- bzw. Kommanditgesellschaft, gelten Sie als selbstständig erwerbend. Damit ist für Sie nur die AHV/IV/EO und die Familienausgleichskasse obligatorisch. Alle weiteren Absicherungen müssen Sie selbst organisieren. Sie haben die Möglichkeit, sich freiwillig bei der Unfallversicherung und der Pensionskasse zu versichern und eine Krankentaggeldversicherung abzuschliessen. Gegen Arbeitslosigkeit können sich Selbstständigerwerbende nicht versichern, ihre Angestellten müssen sie aber natürlich bei den obligatorischen Sozialversicherungen anmelden.

Viele Selbstständigerwerbende sorgen über massgeschneiderte Versicherungslösungen in der 3. Säule vor. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite «BVG für Selbstständige ». Gryps findet für Sie auch gern passende Anbieter von Lebensversicherungen .

Welche Versicherungen können Arbeitgebende frei wählen?

Unternehmen können den Versicherer bei der Pensionskasse, der Unfall- und der Krankentaggeldversicherung frei wählen. Die 1. Säule (AHV/IV/EO, FAK, ALV) ist dagegen über die Ausgleichskasse fest vorgegeben. Die Ausnahmen von der freien Wahl im Überblick:

• Pensions​kasse: Versicherer und Vorsorgeplan sind frei wählbar, ausser ein GAV gibt die Kasse vor, wie GastroSocial im Gastgewerbe.
• Unfallversicherung: Unternehmen können den Versicherer frei wählen, ausser ihr Betrieb ist Suva-pflichtig; dann müssen Sie die Versicherung bei der Suva (Schweizerische Unfallversicherungsanstalt) abschliessen. Dies ist in Betrieben mit erhöhtem Risiko (etwa Bau, Industrie, Gastronomie) der Fall. Eine Übersicht der Suva-pflichtigen Branchen finden Sie in unserem KMU-Lexikon.
• Krankentaggeldversicherung: Diese ist freiwillig und frei wählbar, ausser ein GAV schreibt sie vor.

Über unseren Fragebogen können Sie kostenlos und unverbindlich Angebote für die frei wählbaren Versicherungen einholen. Geben Sie dazu an, welche Versicherungen Sie abschliessen möchten.

Prämienvergleich: So wählen Sie den richtigen Versicherungsanbieter

Den richtigen Versicherungsanbieter finden Unternehmen  in wenigen Schritten:

1. Bedarf klären: Prüfen Sie, welche Versicherungen obligatorisch sind und welche freiwilligen Deckungen Sie zusätzlich anbieten möchten (UVG-Zusatz, Krankentaggeld, überobligatorisches BVG).
2. Wahlfreiheit beachten: Prüfen Sie, ob eine Suva-Pflicht oder ein GAV die Wahl des Versicherers einschränkt.
3. Offerten einholen: Holen Sie über den Fragebogen  von Gryps Offerten für die gewünschten, frei wählbaren Sozialversicherungen ein. BVG, UVG und KTG lassen sich häufig gebündelt abschliessen, oft mit Kombinationsrabatt.
4. Beraten lassen: Besonders bei BVG und KTG lohnt sich eine persönliche Beratung zur passenden Lösung.
5. Prämien und Leistungen vergleichen: Da die obligatorischen Leistungen gesetzlich identisch sind, entscheiden Prämiensätze, Zusatzleistungen und Service. Ein Prämienvergleich lohnt sich in jedem Fall.
6. Kündigungsfrist prüfen: Stellen Sie sicher, dass Sie die Kündigungsfrist einhalten. Eine Übersicht über die Fristen finden Sie weiter unten.

Höhe der Prämien

Die Prämien für die Sozialversicherungen werden in der Schweiz zwischen den Angestellten und dem Unternehmen aufgeteilt. Als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin übernehmen Sie ungefähr die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge. Rechnen Sie für Ihren Anteil zwischen 10% und 20% der Bruttolohnsumme ein. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite zum Thema  Sozialversicherungsbeiträge .

Um zu prüfen, wie hoch die Prämien für Ihr Unternehmen sind, füllen Sie den Fragebogen aus. Basierend auf Ihren Angaben erhalten Sie bis zu 3 Angebote aus unserem Partner-Netzwerk von über 50 Versicherungspartnern. Die Prämien können Sie kostenlos und unverbindlich miteinander vergleichen und so das für Sie beste Angebot wählen.

Können Firmen eine Sozialversicherung kündigen und den Anbieter wechseln?

Für die AHV wird Ihr Betrieb entweder der Ausgleichskasse Ihres Branchenverbands oder der kantonalen Ausgleichskasse angeschlossen – hier haben Sie weder eine Kündigungs- noch eine Wechselmöglichkeit. Bei allen anderen Sozialversicherungen können Sie den Versicherer wechseln (ausser bei Suva-Pflicht). Es lohnt sich, bestehende Verträge regelmässig zu prüfen und mit dem Markt zu vergleichen. Oft sparen Sie damit Prämien. So gehen Sie bei einem Wechsel vor:

1. Vertragslaufzeit klären
2. Angebote prüfen, Vertrag mit dem neuen Versicherer abschliessen
3. Rechtzeitig innerhalb der Kündigungsfrist die alte Versicherung per Einschreiben kündigen

Übersicht über die Kündigungs­fristen

Wie funktioniert das Drei-Säulen-Prinzip der Schweizer Vorsorge?

Die Vorsorge für das Alter sowie die Absicherung gegen Invalidität und Tod basieren auf dem Drei-Säulen-Prinzip; die Komponenten sind:

• 1. Säule, staatliche Vorsorge: AHV, IV, EO, FAK, ALV
• 2. Säule, berufliche Vorsorge: BVG, UVG
• 3. Säule, private Vorsorge: Einzahlungen in die Säule 3a, Lebensversicherungen der Säule 3a und 3b

Die Krankentaggeldversicherung wird häufig auch zur 2. Säule gezählt. Sie gehört aber nicht zu den obligatorischen Sozialversicherungen und ist, sofern ein GAV sie nicht vorschreibt, freiwillig.

Drei Säulen für die Vorsorge in der Schweiz

Eine Übersicht über die drei Säulen der Sozialversicherungen finden Sie in unserem KMU-Lexikon.

Zuletzt aktualisiert am: 04.08.26 von Cheyenne Spycher