Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
In Zusammenarbeit mit
Homeoffice gut organisieren
Homeoffice liegt im Trend – nicht erst seit der Coronapandemie. Studien belegen: Die Möglichkeit auf Homeoffice fördert die Zufriedenheit im Job.
Changemanagement – erfolgreiche Veränderungsprozesse
Begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv, dann werden diese schneller umgesetzt. Zudem erhöhen Sie die Motivation Ihrer Angestellten.
Mutterschutz – schwangere und stillende Mitarbeiterinnen
Schwangere Mitarbeiterinnen geniessen am Arbeitsplatz einen besonderen Schutz. Was bedeutet dies arbeitsrechtlich für Ihre Firma?
Personalentwicklung – nutzen Sie das Mitarbeiterpotenzial
Indem Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeitenden nutzen und sie stetig fördern, sichern Sie Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.
Berufsbildung – Lernende in Ihrem Betrieb
Firmen, die gute Lehrstellen anbieten, sind gefragt. Aber auch Ihre Firma profitiert: Aus Lernenden werden gut ausgebildete potenzielle Mitarbeitende.
Arbeitsklima fördern – das können Sie tun
Sie wünschen sich fähige, einsatzfreudige und loyale Mitarbeitende? Das Fördern eines guten Arbeitsklimas ist ein guter Start.
Mitarbeiterbeurteilung – wichtig für Sie und für Ihre Angestellten
Mit einer strukturierten Mitarbeiterqualifikation fördern Sie eine offene Feedbackkultur und zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Compliance und Meldekultur
Mit Compliance-Regeln stellen Sie klar, was in Ihrem KMU gilt, und schaffen eine Kultur, in der Mitarbeitende sich melden, wenn etwas schiefläuft.