HR Software

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HR Software Schweiz

Zu einer HR Software gehören Prozesse wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Expertensuche, Nachfolgeplanung und mehr. Diese Fragen sind wichtig auf der Suche nach einem HR Software Anbieter:

  • Für welche Prozesse des Personalwesens benötigen Sie die HR Software?
  • Bevorzugen Sie eine Cloud oder Client / Server Version?
  • Soll die Personalsoftware in bestehende Anwendungen integriert werden?
     

Unabhängig , einfach und kostenlos.

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HR Software – Auswahlhilfe 

HR Software Lösungen oder Personalsoftware genannt, bieten eine breite Palette an Funktionalitäten, um Ihre Prozesse im Personalmanagement und in der Personalentwicklung effizienter zu gestalten. Hierzu stehen spezialisierte Einzellösungen aber auch Komplettlösungen für den gesamten HR Prozess zur Verfügung. 

Kleinere KMU benötigen oft nur eine Lohnbuchhaltungssoftware, grössere Unternehmen decken alle Bereiche des Personalwesens mit einer integrierten HR Software ab.

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Personalsoftware oder Lohnbuchhaltungssoftware 

Während sehr kleinen KMU häufig die Funktionen einer Lohnbuchhaltungssoftware genügen, suchen grössere Unternehmen funktionelle Unterstützung in vielen weiteren Aufgabenbereichen des Personalwesens. Dazu gehören:

  • Lohnbuchhaltung; Payroll
  • Spesenabrechung
  • Personalverwaltung, Personalakte etc.
  • Personalbeschaffung und Bewerbermanagement
  • Talentmanagement
  • Zeugniserstellung

 

HR Software – Auswahlkriterien

Der Markt bietet von der kleinen günstigen Lohnabrechnungssoftware bis zur umfassenden Personalsoftware alles an. Im Vorfeld ist es daher wichtig, zu definieren, welche Funktionen und welche Schnittstellen zu bestehenden Anwendungen benötigt werden:

  • Sollen die Daten direkt in das Buchhaltungssystem eingelesen werden?
  • Soll es eine Schnittstelle zu einem Zeiterfassungssystem geben?
  • Müssen die Daten in einem bestimmten Format an die Muttergesellschaft weitergeleitet werden?
  • Wie viel Wert wird auf die Benutzerfreundlichkeit gelegt? Welche Personen arbeiten mit der Personalverwaltungssoftware?

 

HR Software für KMU

Zu Beginn des Einkaufprozesses sind diese Fragen in Bezug auf die passende HR Software für Ihr KMU wichtig:

  • Möchten Sie die Software Lizenz kaufen und auf dem eigenen Server installieren?
  • Oder bevorzugen Sie eine web-basierte Cloud Version?
  • Müssen die Daten in der Schweiz bleiben?

Wird die HR Software gekauft und die Daten auf dem eigenen Server gespeichert, muss ein Backup und evt. eine Archivierung der Lohndaten sichergestellt werden. Zudem müssen die Updates der Lohnbuchhaltung Software regelmässig eingespielt werden. Bei der Cloud Variante wird pro Monat ein Fixbetrag bezahlt. Weiterführende Informationen zu den Preisen einer HR Software finden Sie auf unserer Kostenseite
 

Payroll Software für eine erleichterte Lohnbuchhaltung

Eine Payroll Software erleichtert und beschleunigt die Prozesse in der Lohnbuchhaltung. Ihre Mitarbeiter profitieren gleichzeitig von pünktlichen Lohnzahlungen und zuverlässigem Backup der Lohnabrechnungen. Letztere können ausserdem automatisiert per E-Mail an die Mitarbeiter versendet werden oder per Webportal eingesehen werden. Die Personalprozesse können auch direkt via Software an einen Payroll Anbieter ausgelagert bzw. teilausgelagert werden. Den Grad der Auslagerung bestimmen Sie selber. Entscheidend ist es, dass Sie mit dem Anbieter die Optionen besprechen. 
 

HR Software Hersteller

Die Anbieter für HR Software unterscheiden sich zwischen spezialisierte HR Lösungen und HR Komponenten als Teil einer grösseren ERP Lösung. Zu den letzteren gehören grosse Hersteller wie SAP mit ihrer Personalmanagement-Lösung, Abacus mit Human Ressources Management, Microsoft Dynamix NAV & AX, SAGE HR Suite und viele mehr. Fast alle grösseren ERP Anbieter führen eine Komponente für den HR Bereich als Add-On zur Kernsoftware. Zu den spezialisierten HR Anbietern in der Schweiz gehören unter anderem Jacando, Persal, P&I uvm.

Um herauszufinden, welcher Anbieter zu Ihren Anforderungen und Ihrem Budget passt füllen Sie einfach oben den blauen Fragebogen aus und wir suchen Ihnen dann kostenlos drei passende Anbieter von HR Software. 
 

Offertenbeispiele für eine Personal Software
Branche, Firmengrösse Anforderungen
Industrie,
450 Mitarbeiter

Das Industrienternehmen mit 450 Mitarbeitenden möchte die bestehende Software für das Personalwesen  ersetzen. Es soll unter anderem Training, Careermanagement, Ferienanträge und Arbeitsverträge abdecken. Die HR Software soll über alle wichtigen Module wie Performance-, Skill oder auch Bewerbungsmanagement verfügen. Eine Schnittstelle mit der Zeiterfassung  ist ebenfalls erwünscht. Der Betrieb der Software soll Inhouse bleiben mit einer webbasierten Lösung. 

Personalvermittlung, 11 Mitarbeiter Die Firma sucht eine HR Software für das Personalwesen für Stundenrapport und Lohnabrechnung. Die Abrechnung macht man selbst inhouse, die Software soll jedoch die Stundenrapporte gleich entsprechend in die Lohnabrechung übertragen. Die 11 Mitarbeiter sind alle im Stundenlohn angestellt. Es wird 1 Administratorlizenz benötigt.

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