UVG

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So funktioniert Gryps

Unfallversicherung Schweiz vergleichen – Übersicht

Nachfolgend eine Aufstellung der gesetzlich vorgeschriebenen UVG Teilbereiche und der Kostenaufteilung:

Teilbereich der Unfallversicherung	Pflicht, Beitragszahler
BU Berufsunfall	obligatorisch, Arbeitgeber
NBU Nicht Berufsunfall	bei mehr als 8 Stunden pro Woche, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer oder beide
UVGZ Unfall-Zusatz	freiwillig, Arbeitgeber oder beide

Wer muss eine UVG in der Schweiz abschliessen?

Ist der Arbeitnehmer mindestens 8 Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber tätig, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Unfallversicherung abzuschliessen. Dies gilt auch für Heimarbeiter, Lehrlinge, Praktikanten, Volontäre, Personen, die in Lehr- oder Invalidenwerkstätten tätig sind, Hausangestellte und Reinigungspersonal in privaten Haushalten.

Betriebsunfall BU und Nichtbetriebsunfall NB

Das Unfallversicherungsgesetz UVG sieht für die Unfallversicherung zwei Bereiche vor:

Betriebsunfall
Nichtbetriebsunfall

Die Kosten für die Betriebsunfallversicherung (BU) trägt der Arbeitgeber und sie ist obligatorisch. Mitarbeiter, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, müssen ausserdem auch gegen Nichtbetriebsunfall (NBU) versichert werden. Diese Beiträge müssen jedoch nicht zwangsläufig vom Arbeitgeber bezahlt werden. Sie können auch vom Lohn abgezogen werden.

Sind Sie SUVA-pflichtig?
Einige Branchen, zum Beispiel aus dem Baugewerbe, sind gezwungen,
die Unfallversicherung bei der halbstaatlichen Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt SUVA abzuschliessen!
Die Übersicht aller SUVA-pflichtigen Branchen enthält detaillierte Informationen.

Wer ist nicht obligatorisch UVG versichert?

Nichterwerbstätige Personen wie Hausfrauen und -männer, Kinder, Studenten und Rentner sind nicht dazu verpflichtet, eine Unfallversicherung abzuschliessen. Trifft dies in Ihrem Fall zu, müssen Sie sich mit der obligatorischen Krankenkasse gegen Unfälle versichern. Es besteht die Möglichkeit, die Leistungen durch eine private Zusatzversicherung zu ergänzen.
Weiterführende Informationen zum Thema Krankenkasse lesen Sie in unseren FAQ.

Unfallzusatzversicherung UVGZ

Während die Unfallversicherung obligatorisch ist, gibt es die Möglichkeit, Angestellte oder einen Teil von ihnen zusätzlich zu versichern. Diese freiwillige Unfall-Zusatzversicherung (UVGZ) kann individuelle Bedürfnisse, die nicht in der UVG enthalten sind, abdecken. In der UVGZ können z.B. folgende Leistungen enthalten sein:

private oder halbprivate Zimmer im Spital
freie Arzt- und Spitalwahl
weltweite Deckung
Versicherung von Besuchern des Firmengeländes
ästhetische Korrekturen
Taggeld ab dem 1. Tag
Erhöhung des Taggeldes auf 100% des Lohns
Zahnschäden

Unfall Zusatzversicherungen kann man für alle seine Arbeitnehmer oder lediglich für einzelne Mitarbeiter abschliessen. Eine UVGZ kostet den Arbeitgeber zwar mehr, wirkt sich aber auch positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Ruf des Unternehmens aus.

UVG Unfallversicherung für Einzelunternehmer / Selbständigerwerbende

Inhaber einer Einzelfirma sind vom UVG Obligatorium ausgenommen. Es ist aber möglich, freiwillig eine Unfallversicherung abzuschliessen oder bei einer privaten Krankenkasse eine massgeschneiderte Lösung abzuschliessen. Daneben können auch Familienmitglieder, die bei einer Einzelfirma mitarbeiten, (z.B. die Ehefrau, die sich um die Buchhaltung kümmert) mit einer Unfallversicherung geschützt werden. Dabei können sie ähnlich wie beim KTG eine Wartefrist von üblicherweise zwischen 7 bis 90 Tagen wählen.

FAQ: Häufige Fragen zum Thema UVG Unfallversicherung

Was ist der Unterschied zwischen BU (Berufsunfall) und NBU (Nichtberufsunfall)?

Die BU – Betriebsunfallversicherung muss der Arbeitgeber in jedem Fall abschliessen und schützt den Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen, die am Arbeitsplatz geschehen.

Die NBU - Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) schützt vor finanziellen Folgen von Unfällen, die nicht am Arbeitsplatz geschehen. Die NBU muss vom Arbeitgeber abgeschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden pro Woche in der Firma tätig ist.

Warum sind gewisse Betriebe SUVA-pflichtig?
Bundesbetriebe, Baufirmen und Industriebetriebe sind verpflichtet, die UVG Unfallversicherung bei der halbstaatlichen Suva abzuschliessen. Das bestimmt das Schweizerische Unfallversicherungsgesetz (UVG) gemäss Artikel 66. Alle Betriebe, die nicht unter die von Artikel 66 umschriebenen Kriterien fallen, haben bei der Versicherungswahl freie Hand. Darunter fallen Dienstleistungsbetriebe, die zwischen den bekanntesten privaten Versicherungen wie Zurich, Allianz, Helsana, Mobiliar, Axa Winterthur oder Baloise wählen können.

Ich bin Hausfrau, muss ich eine UVG Unfallversicherung abschliessen?
In diesem Fall sichern Sie sich mit der obligatorischen Krankenkasse gegen Unfälle ab. Mit einer privaten Zusatzversicherung können Sie die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung ergänzen.

Haben Sie Fragen zur Unfallversicherung?

Unsere Einkaufsexperten und Anbieter antworten Ihnen gerne. Verwenden Sie dazu einfach die Kommentarfunktion:

Beispiele für UVG Vergleich Schweiz – Offertenanfragen:

Branche, Firmengrösse	Anforderungen an die UVG Unfallversicherung
Kinderbetreuung, 19 Mitarbeiter	Eine GmbH im Bereich Betreuung prüft den Wechsel der bestehenden BVG-, KTG-, UVG- und UVGZ-Versicherungen. Die neuen Versicherungen kann man per neues Jahr abschliessen. Angaben: 19 Mitarbeiter davon ca. 8 Lehrlinge davon ca. 11 BVG pflichtig Gesamtlohnsumme: ca. 600'000 CHF 4 Männer, Durchschnittsalter: 20 Jahre, Pensum: 3x 100%, 1x Teilzeit 15 Frauen, Durschnittsalter: 26 - 30 Jahre, Pensum: 8x 100%, 7 Teilzeit
Informatikbranche 91 Mitarbeiter	Die AG aus der Informatikbranche möchte die bestehende UVG aufgrund der Kosten überprüfen. Der Wechsel könnte auf das nächste Jahr vollzogen werden. Die Angaben sind: 77 Männer und 14 Frauen UVG Lohnsumme: 8'042'000.- die bisherigen Prämiensätze wollte der Kunde noch nicht mitteilen, damit man ein möglichst unabhängiges Angebot erhält

Branche, Firmengrösse

Anforderungen an die UVG Unfallversicherung

Kinderbetreuung,
19 Mitarbeiter

Eine GmbH im Bereich Betreuung prüft den Wechsel der bestehenden BVG-, KTG-, UVG- und UVGZ-Versicherungen. Die neuen Versicherungen kann man per neues Jahr abschliessen.
Angaben:

19 Mitarbeiter
davon ca. 8 Lehrlinge
davon ca. 11 BVG pflichtig
Gesamtlohnsumme: ca. 600'000 CHF
4 Männer, Durchschnittsalter: 20 Jahre, Pensum: 3x 100%, 1x Teilzeit
15 Frauen, Durschnittsalter: 26 - 30 Jahre, Pensum: 8x 100%, 7 Teilzeit

Informatikbranche
91 Mitarbeiter

Die AG aus der Informatikbranche möchte die bestehende UVG aufgrund der Kosten überprüfen. Der Wechsel könnte auf das nächste Jahr vollzogen werden. Die Angaben sind:

77 Männer und 14 Frauen
UVG Lohnsumme: 8'042'000.-
die bisherigen Prämiensätze wollte der Kunde noch nicht mitteilen, damit man ein möglichst unabhängiges Angebot erhält

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