BVG
08.04.2019
05.04.2019
Danke, gut, aber bitte jetzt keine Werbung mehr. Das Problem hat sich gelöst.
19.03.2019
15.02.2019
23.01.2019
14.01.2019
07.01.2019
17.12.2018
Wir wurden schnell und zuvorkommend kontaktiert. Wir können Ihren Service nur empfehlen!
03.12.2018
13.11.2018
05.11.2018
Praktisch
19.10.2018
sehr freundlich und professionell, sehr schnelle Rückmeldung und Vermittlung erstklassiger Anbieter
01.10.2018
Ich kam schnell und unkompliziert zu ersten Kontakten.
19.06.2018
22.05.2018
17.05.2018
Sehr gut
20.04.2018
Vielen Dank für Ihren Grossartige Service, leider hat es nicht geklappt aber dass ist ein Problem mit unserem intern Angelegenheit. Vieln Dank nochmals.
17.04.2018
09.04.2018
Schnelle Rückmeldung von GRYPS. Es hat alles innert kurzer Zeit geklappt.
14.02.2018
14.02.2018
05.02.2018
30.01.2018
ich wurde auch von der Firma AXA Winterthur angefragt und habe mich für diese Versicherung entschieden.
18.01.2018
Gryps hat mich über die Homepage rasch zu einen meine Vergleich des BVG bewogen, sonst hätte ich evt. keine Vergleich von verschiedenene Offerten gemacht.
17.01.2018
Alle Anbieter haben sich gemeldet. Infos von Gryps waren gut und ausreichend (nicht zuviel, nicht zuwenig). Besten Dank.
15.01.2018
10.01.2018
09.01.2018
Super Dienstleistung
22.12.2017
Guter Service, Sehr zufrieden
24.11.2017
Sofortige telefonische Kontaktaufnahme, aber gebracht hat das nichts.
23.11.2017
13.10.2017
29.09.2017
Eigentlich ein überflüssiger Service. Die angebotenen Versicherer hätte ich auch selber kontaktieren können, was ich bei anderen Anbietern ja auch gemacht habe. Tip: Ein Jungunternehmer/Startup hat andere Prioritäten, als sich um das Thema Versicherungen zu kümmern. Normalerweise fehlt das Know How, um sich im Dschungel der vielen Versicherungsvarianten zurecht zu finden. Zudem braucht man bei der Firmengründung nicht unbedingt das "rundum sorglos Paket", sondern gute Betreuung und Beratung. Dies habe ich bei Swiss Life gefunden. Herzlichen Dank und Freundliche Grüsse André Ritschard
31.08.2017
Kostenlos 3 Offerten für BVG Pensionskasse erhalten
BVG Schweiz – Berufliche Vorsorge
Das BVG (Berufliche Vorsorge Gesetz) ist die zweite Säule der Altersvorsorge in der Schweiz. Arbeitgeber sind verpflichtet für ihre Mitarbeiter ein BVG abzuschliessen, sobald deren Jahreslohn 21’330 CHF übersteigt. Folgende Punkte sind bei der Auswahl der Pensionskasse wichtig:
- Höhe des Sparteils
- Festlegung des Risikoteils
- Höhe der Administrationskosten
- Gesamtkosten der Pensionskasse
Unabhängig , einfach und kostenlos.
So funktioniert Gryps
BVG – Pensionskasse – Berufliche Vorsorge
Die Berufliche Vorsorge umfasst alle Massnahmen und Leistungen für Pensionierte, Hinterbliebene und Invalide beim Eintreffen eines Versicherungsfalles wie Alter, Invalidität oder Tod. Die Pensionskasse soll die Fortsetzung der bisherigen gewohnten Lebenhaltung in angemessener Höhe erlauben.
Bei der Pensionskasse werden grundsätzlich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile unterschieden. Der Arbeitnehmeranteil bei Erwerbstätigen wird in Form von Lohnprozenten vom Lohn abgezogen und zusammen mit dem Arbeitgeberanteil an die entsprechende Vorsorgeeinrichtung überwiesen. Eine BVG Versicherung setzt sich aus drei Abzügen zusammen:
- Sparteil
- Risikoteil
- Administrationskosten
| Abzug | Beschreibung der drei BVG Abzüge |
|---|---|
| Sparteil |
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| Risikoteil |
In folgende Renten werden ausbezahlt:
|
| Administrationskosten |
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BVG Individuallösungen und Standardangebote
Abhängig von der Unternehmensgrösse und der Mitarbeiterzahl kann eine Pensionskasse in den meisten Fällen ein individuelles Angebot für ein Unternehmen ausarbeiten. Dabei können für verschiedene Mitarbeitergruppen verschiedene Pläne festgelegt werden. Oft gibt es ein Mitarbeiterplan und ein Kaderplan mit besseren Leistungen. Für kleinere Firmen oder Neugründer mit wenigen Mitarbeitern bieten die Versicherungen standardisierte Lösungen an, die dann kostengünstiger sind.
BVG Kaderversicherung – Zusätzliche Leistungen und Sicherheit
Eine Kaderversicherung kann den obligatorischen Teil von BVG Lösungen ergänzen und bietet besondere Leistungen für Kadermitarbeiter und Führungskräfte. Eine Kaderversicherung ist neben den zusätzlichen Vorsorgeleistungen auch ein wichtiger Bestandteil im Recruiting Prozess, da ein Unternehmen Spitzenleuten einen zusätzlichen Mehrwert schaffen kann.
BVG Schweiz – Umwandlungssatz
Der Umwandlungssatz legt fest, wie hoch die ausbezahlten Renten im Verhältnis zum einbezahlten Pensionskassenvermögen sind. Seit 2014 liegt der Umwandlungssatz für Versicherte nach BVG für den obligatorischen Sparteil bei 6.8 %. Bei freiwilligen höheren Sparbeiträgen kann überobligarisches Guthaben generiert werden und die Pensionskassen können den Umwandlungssatz frei festlegen. Zur Zeit sind die Umwandlungssätze im überobligatorischen Bereich oft tiefer als 6.8%. In den nächsten Jahren muss wohl bei allen Versicherungen mit einer Senkung des Umwandlungssatzes gerechnet werden. Dies hat dann einen direkten Einfluss auf die Höhe der ausbezahlten Rente der Versicherten.
Sozialversicherungssätze und BVG Kennzahlen 2019
Zu den Sozialversicherungen gehören auch AHV, IV, EO, ALV und UVG. Die Sozialversicherungsansätze wurden 2015 leicht angepasst.
BVG Vergleich – Checkliste
Bei der Wahl der passenden Pensionskasse ist es ratsam mehrere Anbieter zu vergleichen. Um die Wahl der passenden Pensionskasse zu erleichtern, haben wir in unserem Blog eine Checkliste zum BVG Vergleich erstellt.
Beispiele für BVG Offertenanfragen:
| Branche | Anforderungen |
|---|---|
| Handel, 5 Mitarbeiter | Die neugegründete GmbH aus dem Handel benötigt eine Pensionskasse für die 5 Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind ca. 23, 45, 31, 28, 27 Jahre alt. Es sind ca. 40% Frauen und 60% Männer. Die gesamte Lohnsumme beträgt 350'000 CHF. |
| Lebensmittelindustrie, 35 Mitarbeiter |
Ein Unternehmen, welches in der Lebensmittelindustrie tätig ist, benötigt eine neue BVG Lösung. Es ist auch denkbar im gleichen Zug die Krankentaggeldversicherung und die Unfallversicherung zu wechseln.
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Medienberichte über Gryps:
