BVG
19.06.2018
22.05.2018
17.05.2018
Sehr gut
20.04.2018
Vielen Dank für Ihren Grossartige Service, leider hat es nicht geklappt aber dass ist ein Problem mit unserem intern Angelegenheit. Vieln Dank nochmals.
17.04.2018
09.04.2018
Schnelle Rückmeldung von GRYPS. Es hat alles innert kurzer Zeit geklappt.
14.02.2018
14.02.2018
05.02.2018
30.01.2018
ich wurde auch von der Firma AXA Winterthur angefragt und habe mich für diese Versicherung entschieden.
18.01.2018
Gryps hat mich über die Homepage rasch zu einen meine Vergleich des BVG bewogen, sonst hätte ich evt. keine Vergleich von verschiedenene Offerten gemacht.
17.01.2018
Alle Anbieter haben sich gemeldet. Infos von Gryps waren gut und ausreichend (nicht zuviel, nicht zuwenig). Besten Dank.
15.01.2018
10.01.2018
09.01.2018
Super Dienstleistung
22.12.2017
Guter Service, Sehr zufrieden
24.11.2017
Sofortige telefonische Kontaktaufnahme, aber gebracht hat das nichts.
23.11.2017
13.10.2017
29.09.2017
Eigentlich ein überflüssiger Service. Die angebotenen Versicherer hätte ich auch selber kontaktieren können, was ich bei anderen Anbietern ja auch gemacht habe. Tip: Ein Jungunternehmer/Startup hat andere Prioritäten, als sich um das Thema Versicherungen zu kümmern. Normalerweise fehlt das Know How, um sich im Dschungel der vielen Versicherungsvarianten zurecht zu finden. Zudem braucht man bei der Firmengründung nicht unbedingt das "rundum sorglos Paket", sondern gute Betreuung und Beratung. Dies habe ich bei Swiss Life gefunden. Herzlichen Dank und Freundliche Grüsse André Ritschard
31.08.2017
Kostenlos 3 Offerten für BVG Pensionskasse erhalten
BVG Berufliche Vorsorge Schweiz
Das BVG (Berufliche Vorsorge Gesetz) ist die zweite Säule der Altersvorsorge in der Schweiz. Arbeitgeber sind verpflichtet für ihre Mitarbeiter ein BVG abzuschliessen sobald deren Jahreslohn 21’150 CHF übersteigt. Folgende Punkte sind bei der Auswahl der Pensionskasse wichtig:
- Höhe des Sparteils
- Festlegung des Risikoteils
- Höhe der Administrationskosten
- Gesamtkosten der Pensionskasse
Unabhängig , einfach und kostenlos.
So funktioniert Gryps
BVG Pensionskasse
Bei der Pensionskasse werden grundsätzlich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile unterschieden. Der Arbeitnehmeranteil wird in Form von Lohnprozenten vom Lohn abgezogen und zusammen mit dem Arbeitgeberanteil an die entsprechende Vorsorgeeinrichtung überwiesen. Eine BVG Versicherung setzt sich aus drei Abzügen zusammen:
- Sparteil
- Risikoteil
- Administrationskosten
| Abzug | Beschreibung |
|---|---|
| Sparteil |
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| Risikoteil |
In folgende Renten werden ausbezahlt:
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| Administrationskosten |
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Individuallösungen und Standardangebote
Abhängig von der Unternehmensgrösse und der Mitarbeiterzahl kann eine Pensionskasse in den meisten Fällen ein individuelles Angebot für ein Unternehmen ausarbeiten. Dabei können für verschiedene Mitarbeitergruppen verschiedene Pläne festgelegt werden. Oft gibt es ein Mitarbeiterplan und ein Kaderplan mit besseren Leistungen. Für kleinere Firmen oder Neugründer mit wenigen Mitarbeitern bieten die Versicherungen standardisierte Lösungen an, die dann kostengünstiger sind.
Kaderversicherung
Eine Kaderversicherung ist eine zusätzliche Option bei BVG Lösungen, die Kadermitarbeitern besondere Leistungen bietet. Eine Kaderversicherung ist neben den zusätzlichen Vorsorgeleistungen auch ein wichtiger Bestandteil im Recruiting Prozess, da ein Unternehmen Spitzenleuten einen zusätzlichen Mehrwert schaffen kann.
Umwandlungssatz
Der Umwandlungssatz legt fest, wie hoch die ausbezahlten Renten im Verhältnis zum einbezahlten Pensionskassenvermögen sind. Seit 2014 liegt der Umwandlungssatz nach BVG für den obligatorischen Sparteil bei 6.8 %. Bei freiwilligen höheren Sparbeiträgen kann überobligarisches Guthaben generiert werden und die Pensionskassen können den Umwandlungssatz frei festlegen. Zur Zeit sind die Umwandlungssätze im überobligatorischen Bereich oft tiefer als 6.8%. In den nächsten Jahren muss wohl bei allen Versicherungen mit einer Senkung des Umwandlungssatzes gerechnet werden. Dies hat dann einen direkten Einfluss auf die Höhe der ausbezahlten Rente.
Sozialversicherungssätze und BVG Kennzahlen 2018
Zu den Sozialversicherungen gehören auch AHV, IV, EO, ALV und UVG. Die Sozialversicherungsansätze wurden 2015 leicht angepasst.
BVG Vergleich - Checkliste
Bei der Wahl der passenden Pensionskasse ist es ratsam mehrere Anbieter zu vergleichen. Um die Wahl der passenden Pensionskasse zu erleichtern, haben wir in unserem Blog eine Checkliste zum BVG Vergleich erstellt.
Beispiele für BVG Offertenanfragen:
| Branche | Anforderungen |
|---|---|
| Tourismus, 50 Mitarbeiter | Für den Zusammenschluss von 6 Firmen zu einer AG, wird ab dem 1.1.2018 eine neue BVG Versicherungslösung für die Mitarbeiter benötigt. Folgende Daten sind vorhanden:
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| IT, 20 Mitarbeiter | Eine GmbH im IT-Bereich möchte die Versicherung wechseln, weil man mit dem momentanen Versicherer nicht zufrieden ist. Es handelt sich um insgesamt 20 Mitarbeiter, die alle BVG pflichtig sind. 16 davon arbeiten in einer Festanstellung und 6 in einer 40 - 80% Teilzeitanstellung. Die gesamte Lohnsumme pro Jahr beträgt 1 Mio. CHF. Eine Beratung vor Ort ist gewünscht um die verschiedenen Lösungsmöglichkeiten anzuschauen. Es ist auch denkbar im gleichen Zug die Krankentaggeldversicherung und die Unfallversicherung zu wechseln. |
Medienberichte über Gryps:
