HR Software Kosten

( 3 )
HR Software

HR Software – Kosten

Seriöse Personalsoftware Anbieter legen Wert auf eine gute Kundenbetreuung. Sie zeigen in den Vorgesprächen auf, wie sich die Kundenbedürfnisse konkret im System umsetzen lassen und stellen danach die konkreten Kosten der Personalsoftware auf. Wichtige Kostenfaktoren beim Kauf einer Personalsoftware sind:

  • HR Software Lizenzen und laufende Kosten sowie Mietkosten bei Web-Lösungen
  • Wartungsvertrag inkl. Updateservice und Hotline-Support
  • Installationssupport, sowie Unterstützung bei Konfiguration und Einführung
  • Anwender-Ausbildung
  • Stundenansätze bei zusätzlichen Aufwänden

Mit GRYPS finden Sie bis zu 3 passende HR Software Anbieter, die kostenlos für Sie offerieren.

Kostenlos 3 Offerten für HR Software erhalten



Falls Sie bereits einen User haben, können Sie mit dem Passwort die Eingabe der Kontaktdaten abkürzen.
*Mit Absenden stimmen Sie den Nutzungsbedingungen zu.
Fortschritt: 0%

gryps.ch - Ihre KMU Einkaufsexperten
unabhängig, einfach und kostenlos

step by step icons

Weitere Infos zu unserem Service

Personalsoftware Preise und Kostenfaktoren

Die Kosten einer HR Software hängen von den Bedürfnissen Ihres KMU ab. Die Software-Lösungen sind grösstenteils branchenneutral einsetzbar, erkundigen Sie sich deshalb frühzeitig beim Software-Anbieter, wenn Sie eine branchenspezifische Lösung suchen.

Weiter können Sie sich zwischen Komplettlösungen für die ganzen HR-Prozesse oder individuellen Software-Lösungen entscheiden. Bei individuellen HR Software Lösungen müssen Sie meist mit höheren Kosten rechnen.

Dies sind die wichtigsten Einsatzgebiete einer HR-Software:

  • Personalverwaltung
  • Zeiterfassung
  • Lohnbuchhaltung / Payroll
  • Spesenabrechnung
  • Bewerbermanagement
  • Talentmanagement

Steht für Sie fest, welche Module der HR Software für das KMU benötigt werden, stellt sich die Frage nach der richtigen Betriebsart. Zur Auswahl steht eine Cloud Lösung, SaaS- (Software a a Service), ASP- (Application Service Providing) oder Client Server-Lösung. Wir haben die Vor- und Nachteile der verschiedenen Betriebsarten für sie zusammengefasst.
Weiterführende Informationen zu den verschiedenen Betriebsarten einer HR Software finden Sie hier .

GRYPS Tipp: Anschaffung, Betriebsart, Implementierung, Betrieb und After-Sale-Service entscheiden über die Personalsoftware Kosten. Ein Vergleich kann sich für Sie nur lohnen!

Mehr zur IT-Kompetenz von GRYPS


KMU Kostenvergleich für cloudbasierte HR Software

Damit Sie eine Vorstellung haben, mit welchen pauschalen Kosten Sie für eine HR Software rechnen müssen, befragte GRYPS HR Software Anbieter in der Deutschschweiz anhand von zwei Beispielen nach ihren Preisen.


HR Software Kosten für KMU mit 50 Mitarbeitern

HR Software Kosten Schweiz für KMU mit 50 Angestellten

Die Kosten für eine HR Software für ein KMU mit 50 Mitarbeitern beginnen ab ca. 2'700 CHF und liegen im Schnitt bei 3'200 CHF / Jahr.
Die Kosten für Setup und individuelle Konfiguration können teils höher sein als die Lizenzkosten.
Geschätzt wurden hier zwischen 4'000 - 6'000 CHF.


HR Software Preise für KMU mit 100 Mitarbeitern

HR Software Preise Schweiz für KMU mit 100 Angestellten

Die Preise für eine HR Software für ein KMU mit 100 Mitarbeitern beginnen ab ca. 6'000 CHF / Jahr und liegen im Schnitt bei 6'600 CHF / Jahr.
Die Kosten für Setup und individuelle Konfiguration können teils höher sein als die Lizenzkosten.
Geschätzt wurden hier zwischen 7'500 - 11'000 CHF.



Personalsoftware Lizenzen

Jeder Hersteller lizenziert seine Softwareprodukte unterschiedlich. Beim Vergleich unterschiedlicher Hersteller ist zu beachten, ob es sich bei einer User-Lizenz um eine personenbezogene Lizenz handelt oder um eine Anzahl der parallel eingeloggten Benutzer.


Wartung, Updates und Support für HR Software

Lizenzkosten stellen meist nicht den grössten Kostenfaktor bei einer Neueinführung dar. Vielmehr sind dies die laufenden Aufwände für Wartung, Updates und Support. Dabei ist die Laufzeit der angebotenen Wartungsverträge und die darin enthaltenen Leistungen besonders zu beachten.


Einführung der HR Software

Die Einführung einer Personalsoftware kann aufgrund der teils sehr komplexen Prozesse recht aufwändig und kostenintensiv werden. Liegt bereits ein Lastenheft vor, so kann dies den Anbietern als Angebotsbasis zur Verfügung gestellt werden. Bei Fixpreis-Angeboten sind die detaillierten Leistungen und Kosten für Zusatzaufwände und Änderungswünsche ebenfalls zu beachten.

Bei Angeboten, welche nach Aufwand (Time&Material) berechnet werden, empfiehlt es sich, ein Kostendach zu definieren, um sich vor unliebsamen finanziellen Überraschungen zu schützen. Handelt es sich um aufwändigere Einführungsprojekte kann sich auch eine Vorstudie lohnen, in der ein Anforderungskatalog (Lastenheft) als Basis für seriöse Offerten erstellt wird.


Anwenderschulung für die HR Software nicht vergessen

Dieser Punkt wird gerne vergessen ist aber für die Akzeptanz und effiziente Nutzung der neuen Lösung sehr wichtig. Sie sollten klären, welche Form der Ausbildung angeboten wird und ob die Inhalte auf die Anforderungen der Nutzer abgestimmt sind.

×

Bewertungen für Gryps

( 3 )

Medienberichte über GRYPS Offertenportal AG:

Medien logos