HR Outsourcing

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HR Outsourcing - Auswahlhilfe und Offerten



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HR Outsourcing – Auswahlhilfe

Beim HR Outsourcing werden Aufgaben wie das Recruiting, Talentmanagement oder das Benefit Management an einen professionellen HR-Dienstleister ausgelagert. Bei der Wahl des Outsourcing Anbieters sind folgende Kriterien zu beachten:

  • Gute Referenzen und Branchenkenntnisse
  • HR Know-How und Spezialwissen z.B. Internationale Kenntnisse
  • Anzahl Mitarbeiter Ihrer Firma
  • Effizientes HR Software System sowie evtl. Schnittstellen zu Ihren Systemen

Unabhängig , einfach und kostenlos.

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Human Resource Outsourcing - Dienstleistungen

HR Outsourcing Dienstleistungen sind abhängig von Grösse, Art und Branche des Unternehmens. Die Prüfung eines HR Outsourcings ist jedoch für jedes Unternehmen eine gute Option, denn die Aufgaben im Bereich Human Resources sind mit einem grossen administrativen Aufwand verbunden. Ein HR Outsourcing ermöglicht es Ihnen, gleich wie bei einem IT Outsourcing, sich auf die Kernkompetenzen Ihres Unternehmens zu konzentrieren.  Folgende Gründe können für eine Auslagerung an externe Dienstleister sprechen:

  • Effizienzsteigerung
  • Möglichkeiten zur Kostensenkung
  • Geringe Softwareinvestitionen
  • Personelle Entlastungen
  • Eigenes HR-Team benötigt weniger Expertenwissen
  • Geringere Weiterbildungskosten des HR Teams
  • Professionelle Beratung in HR Themen
  • Rechtliches Know How (Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht)
     

HR Outsourcing - Recruiting

Bei einem RPO (Recruitment Process Outsourcing) kann ein Teil oder der ganze Bereich des Recruitments ausgelagert werden. Ein RPO Dienstleister verfügt über Kenntnisse des Arbeitsmarktes, ein gutes Netzwerk und fundiertes Fachwissen, was eine höhere Qualität der Bewerber und ein rascherer Rekrutierungsprozess ermöglichen kann.

Handelt es sich um eine einmalige Führungs- oder Kaderposition, für die sehr spezifische Fähigkeiten vonnöten sind, so kann ein Assessment Center bei der Personalauswahl mit einem detaillierten Kompetenzprofil eines Kandidaten weiterhelfen. 

Lohnadministration

Als ein zentraler Teil des Human Resources Outsourcing, beinhaltet Lohnadministration  nicht nur das Verbuchen der Löhne, sondern umfasst alle Aufgaben rund um Arbeitsverträge, Personalstammdaten und Sozialversicherungen wie die Pensionskasse. Diese Aufgaben können entweder an Treuhandbüros oder spezialisierte Payroll Anbieter ausgelagert werden. Ein Outsourcing des obligatorischen Kontakts mit den öffentlichen Ämtern ist ebenfalls möglich.

Benefit Management

Um eine gute Mitarbeiterzufriedenheit und eine langfristige Mitarbeiterbindung zu erreichen, setzen viele Unternehmen auf ein gezieltes Benefit Management. Interessante Benefits sind beispielsweise: Zusätzliche Bildungsangebote, Kinderbetreuung, Restaurantgutscheine, Fahrtkostenzuschuss, Fitnessangebote, Firmenwagen und Stressbewältigungsangebote.

Zeugnisse & Mitarbeiter Beurteilungen

Mitarbeiter Beurteilungen sind Teil des Führungsprozesses. Sie ermöglichen ein gezieltes Coaching der Arbeitnehmer und sind wichtig für die Förderung von Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Schlüsselqualifikationen etc. Die Mitarbeiterbeurteilung kann auch extern von einem Assessment Center durchgeführt werden.  

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein Burnout, bei dem betroffene Mitarbeiter mehrere Monate lang arbeitsunfähig sind, schlägt sich nicht nur negativ auf die Stimmung der Belegschaft aus, sondern kostet den Arbeitgeber auch sehr viel Geld. Sich präventiv um das Wohlergehen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, sollte daher immer ein wichtiger Teil der Personalpolitik sein. HR Outsourcing Dienstleister können Sie bei der Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen.

Outplacement

Bei Austritten ist Objektivität wichtig, um den Trennungsprozess fair abzuwickeln. Daher bieten Firmen den frei gestellten Mitarbeitenden vermehrt eine Outplacement Beratung an. Der Experte führt mit dem Kunden eine Standortbestimmung durch und hilft ihm bei der beruflichen Neuorientierung.

Medienberichte über Gryps:

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