Häufige Fragen

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Krankentaggeldversicherung

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Eine Krankentaggeldversicherung ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, gehört aber für fast alle Unternehmen zum Standard. Leistungen und Prämie hängen u.a. ab von der versicherten Lohnsumme, der Wartefrist und der möglichen Kombination mit weiteren Versicherungen wie BVG und UVG.

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Die häufigsten Fragen zur Krankentaggeldversicherung

Ob Sie das erste Mal eine Krankentaggeldversicherung abschliessen oder in Betracht ziehen, das bestehende Krankentaggeld Ihres Unternehmens zu wechseln, folgende Informationen erleichtern Ihnen die Entscheidung:

Wie lange dauert der Versicherungsschutz bei einer Krankentaggeldversicherung im Schadensfall?
Die Dauer des Versicherungsschutzes reicht von 720 oder 730 Tagen innert 900 Tagen. Nach dieser Zeit treten in der Regel Leistungen aus der IV (1. Säule) und der Beruflichen Vorsorge (2. Säule) in Kraft.

Wie hoch ist der Deckungsgrad einer Krankentaggeldversicherung?
Die Krankentaggeldversicherung schreibt eine minimale Abdeckung von 80% des Lohns vor, eine tiefere Abdeckung ist gesetzlich nicht erlaubt. Freiwillig kann ein KMU die Lohnfortzahlung auch mit einer Abdeckung von 100% des Lohns abschliessen, die Prämien werden dabei entsprechend höher angesetzt. 

Welche möglichen Wartefristen gibt es bei einer Krankentaggeldversicherung?
Die Wartefrist kann ein KMU selber bestimmen. Je länger die Wartefrist ist, desto tiefer sind die Prämien, aber umso höher ist das Risiko für das Unternehmen. Am häufigsten ist eine Wartefrist mit 30 Tagen.

Gibt es bestimmte Krankheiten, die aus der Krankentaggeldversicherung ausgeschlossen werden können? (Vorbehalte) 
Sind bereits bestimmte Krankheiten in einer Firma aufgetreten, können die Versicherungen diese aus der Krankentaggeldversicherung ausschliessen und auf das gesetzliche Minimum reduzieren (Teildeckung). Beim Abschluss einer Krankentaggeldversicherung ist wichtig zu wissen, ob und welche Ausschlüsse es gibt. 

Kann man eine Krankentaggeldversicherung mit anderen Versicherungen kombinieren? 
Das Krankentaggeld trägt gewisse Schäden, die sonst durch das BVG gedeckt wären. Daher sinken die Kosten für das BVG, wenn zusätzlich eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wird. Es kann auch Sinn machen, die Krankentaggeldversicherung mit einer Unfallzusatzversicherung zu kombinieren.

Darf der Arbeitgeber ohne das Einverständnis der Arbeitnehmer die Prämien erhöhen?
Ja, der Arbeitgeber darf ohne das Einverständnis der Arbeitnehmer die Prämie erhöhen. Gerade bei Unternehmen mit einer hohen Schadensquote können Versicherungen die Prämien entsprechend anpassen, womit sich auch die anteilsmässige Prämie pro Mitarbeiter ändern kann.


Bei Wechsel einer Taggeldversicherung:

Muss ich der neuen Taggeldversicherung die Policennummer der bisherigen Versicherung angeben? 
Bei der Offertenstellung für eine Krankentaggeld holen die potentiellen Versicherungsunternehmen immer die Informationen zu vergangenen Schadensfällen (falls vorhanden) bei Ihrer gegenwärtigen Taggeldversicherung ein. Mit der Policennummer der aktuellen Versicherung kann dieser Prozess am einfachsten geregelt werden.

Kündigungstermin Krankentaggeldversicherung: Bis wann muss ich die Krankentaggeldversicherung kündigen? 
Ein Wechsel der Krankentaggeld ist auf Ende Jahr möglich. Dabei muss eine Kündigungsfrist von 3 Monaten eingehalten werden. Eine Kündigung ist jeweils bis Ende September möglich. 

Ist ein Wechsel der KTG Versicherung bei einer Erhöhung der Prämiensätze möglich? 
Aufgrund von Schadensfällen oder aus wirtschaftlichen Gründen kann die bisherige Versicherung die Prämien erhöhen. Dies teilt sie dem Kunden in der Regel bis zu einem Monat vor Jahresende mit. In diesem Fall hat der Kunde die Möglichkeit, die Versicherung auf Ende Jahr zu kündigen. 

Aber Vorsicht: 
Kündigen Sie die Krankentaggeld erst, wenn Sie bei einer neuen Versicherung bereits abgeschlossen haben. Sonst laufen Sie Gefahr, keine Krankentaggeldversicherung mehr zu haben und dass Ihre Mitarbeiter ohne Versicherungsschutz dastehen. Die Versicherungen sind nicht gezwungen, mit Ihnen eine Krankentagegeldversicherung abzuschliessen. Bei hohen Schadensfällen wird ein Wechsel schwierig. Sorgen Sie mit Gryps vor und holen Sie bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist kostenlos Vergleichsofferten ein.

Mit einer guten Krankentaggeld Lösung kann sich ein Unternehmen heute als moderner Arbeitgeber positionieren und seine Verantwortung gegenüber den Angestellten vollumfänglich wahrnehmen.
 

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