Krankentaggeldversicherung Kosten

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Krankentaggeldversicherung

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Kosten Krankentaggeldversicherung

Beim Vergleich einer Krankentaggeldversicherung gilt es dieselben Leistungen zu betrachten. Für die Prämien sind Parameter wie Wartefrist, Risikobranche, Lohn- und Altersstruktur wichtig.

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Krankentaggeldversicherung Vergleich

Die Prämie des Krankentaggelds kann aus mehreren Gründen stark variieren. Als grobe Kenngrösse für den KTG-Beitrag lässt sich aber etwa 1% der jährlichen Lohnsumme (0.5% vom Arbeitgeber, 0.5% vom Arbeitnehmer) nennen.

Die Prämienhöhe einer Krankentaggeldversicherung variiert aus folgenden Gründen:

  • Unter den Versicherungen gibt es zum Teil markante Prämienunterschiede
  • Versicherte werden von den Versicherungen in verschiedene Risikogruppen eingeteilt. Baubetriebe, Landwirte und andere Unternehmen mit höherem Ausfallrisiko müssen deshalb höhere Prämien in Kauf nehmen. 
  • Je höher das Durchschnittsalter der Versicherten um so höher der Prämiensatz.
  • Je kürzer die Wartefrist desto höher die Prämie (Standard Wartefrist 30 Tage), je länger die Wartefrist desto tiefer. Die Prämien für eine Wartefrist von 14 Tagen sind ca. 25% höher als die einer 30 tägigen. Die Wartefrist kann als eine Art Selbstbehalt gesehen werden.
  • Standardmässig deckt die Versicherung 80% des Lohnes, sollen 100% gedeckt werden erhöht das die Prämie.
  • Schadensfälle oder längere Krankheitsfälle erhöhen die Prämie deutlich
  • Eine Krankentaggeldversicherung für Einzelpersonen ist teurer als eine Krankentaggeldversicherung für eine Firma mit mehreren Angestellten


Krankentaggeldversicherung – Kostenaufteilung

Im Gegensatz zur UVG Unfallversicherung ist der Abschluss einer Krankentagegeldversicherung nicht obligatorisch. In den Gesamtarbeitsverträgen einiger Branchen (z.B. Gastro- oder Reinigungsbranche) können Sie jedoch vorgeschrieben werden. Deshalb können die Kosten unterschiedlich unter Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden:

  Krankentaggeldversicherung Kosten
In den meisten Fällen
  • 50% der Taggeld Prämien übernimmt der Arbeitgeber und 50% der Arbeitnehmer
In seltenen Fällen
  • Das Krankentaggeld ist nicht obligatorisch und daher werden die vollständigen Prämien dem Arbeitnehmer vom Lohn abgezogen.
  • Der Arbeitgeber übernimmt die ganzen Kosten. 


Beispiel Offertenanfragen Krankentaggeldversicherung:

Branche, Firmengrösse Beschreibung
Dienstleistung/Consulting, 3 Mitarbeiter Die AG aus dem Consultingbereich sucht eine neue KTG-Lösung, da bei der bisherigen Versicherung eine Prämienerhöhung von 0.7% auf 1.3% stattfindet. Man interessiert sich für eine Wartefrist von 30 Tagen.
Medizin,
5 Mitarbeiter
Die Physiotherapiepraxis (GmbH) benötigt als Erstabschluss eine KTG-Lösung. Man möchte sich bezüglich der Wartefristen und zusätzlichen Versicherungen (Betriebshaftpflicht, Unfallversicherung), beraten lassen.

 

 

Medienberichte über Gryps:

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