Umfrage 2023: Das motiviert gesuchte Fach- und Führungskräfte für einen Stellenwechsel

Gastbeitrag von Claudio Weiss, Karriere.ch AG

Auch im Jahr 2023 suchen viele Arbeitgeber händeringend nach Fach- und Führungskräften. Die beiden Online-Portale Karriere.ch und Ausbildung-Weiterbildung.ch führten von November bis Dezember 2022 eine Online-Umfrage durch, an der 400 karrierebewusste Personen teilgenommen haben. Ziel war es herauszufinden, was Fach- und Führungskräften bei Ihrer Stelle und Ihrem Arbeitgeber am wichtigsten ist und welches die Faktoren sind, die sie für einen Stellenwechsel motivieren könnten.

Ein spannendes Fazit: 47 % der befragten Personen geben an, dass sie sich einen Stellenwechsel vorstellen könnten, wenn ihre Bedürfnisse und Wünsche erfüllt werden, obwohl sie weder aktiv noch passiv auf Stellensuche sind. Nur 12 % gaben an, nicht für einen Stellenwechsel offen zu sein.

Weitere wichtige Umfrage-Erkenntnisse

• Lediglich 10 % der befragten Personen gaben an, dass sie mit Ihrer aktuellen Job-Situation sehr zufrieden sind. Eher unzufrieden oder unzufrieden sind 29 %.
• Für eine deutliche Mehrheit ist eine gute Arbeitsatmosphäre der wichtigste Faktor in ihrem Job.
• Das angenehme Arbeits- und Teamumfeld ist auch die wichtigste Nennung bei der Frage, was Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv oder passivauf Stellensuche sind, dennoch zu einem Wechsel motivieren würde.
• Monetäre Anreize wie eine überdurchschnittliche Entlohnung, Sozial- und Sonderleistungen etc. sind den befragten Personen bei der Frage deutlich weniger wichtig in ihrem aktuellen Job.
• Der Faktor «höherer Lohn» ist jedoch dann eine Top-Nennung, wenn es darum geht, einen Stellenwechsel in Betracht zu ziehen, ohne aktiv oder passiv auf Stellensuche zu sein.
• 47 % der befragten Personen geben an, dass sie sich einen Stellenwechsel vorstellen könnten, wenn ihre wichtigsten Wünsche und Bedürfnisse noch besser erfüllt werden. Diese Personen sind weder aktiv noch passiv auf Job-Suche. Nur 12 % sind für einen Stellenwechsel absolut nicht offen.

Ausgewählte Umfrage-Ergebnisse

Was ist Ihnen beim Job ein wichtiges Anliegen?

Auswahl-Option mit 4er-Skala sehr wichtig, wichtig, weniger wichtig, unwichtig

Ergebnis absteigend «sehr wichtig»

• Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima
• Harmonische Teamarbeit
• Spannende, anspruchsvolle Arbeiten
• Sozial- und Sonderleistungen
• Weiterbildungsmassnahmen (zeitlich, finanziell unterstützt)
• Flexible Arbeitszeiten
• Gutes Firmen-Image
• Familienfreundliches Unternehmern
• Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
• Überdurchschnittliche Entlohnung
• Arbeiten im Homeoffice möglich
  

Wie bewerten Sie die aktuelle Zufriedenheit mit Ihrem Job?

• Sehr zufrieden: 10 %
• Zufrieden: 35 %
• Eher zufrieden: 26 %
• Eher unzufrieden: 20 %
• Unzufrieden: 9 %

Wie würden Sie Ihren aktuellen Status beschreiben?

• Ich bin aktiv auf Stellensuche: 23 %
• Ich bin passiv auf Stellensuche: 18 %
• Für sehr spannende Chancen bin ich grundsätzlich offen: 47 %
• Ich bin nicht auf Stellensuche: 12 %

Was müsste für Sie erfüllt sein, damit Sie sich grundsätzlich einen Stellenwechsel vorstellen
könnten?

Auswahl-Option mit Angabe Prio 1-3

Ergebnis Prio-1-Nennungen absteigend

• Bessere Arbeitsatmosphäre
• Höherer Lohn
• Näherer Arbeitsort
• Modernerer Arbeitgeber
• Familienfreundlicheres Unternehmen
• Bessere Aufstiegschancen
• Mehr Verantwortung
• Homeoffice-Möglichkeit

Auf Karriere.ch finden Sie weitere Informationen zu dieser Online-Umfrage und können die kompletten Umfrage-Ergebnisse kostenlos als PDF anfordern.

Gesucht: Innovative Arbeitgeber für Pilot-Projekt

Die beiden Online-Portale Karriere.ch und Ausbildung-Weiterbildung.ch haben seit mehr als 15 Jahren Kontakt zu Personen, die sich aktiv beruflich weiterentwickeln zum Beispiel mit ständiger Weiterbildung. Während oder nach dem Abschluss einer beruflichen Weiterbildung sind diese Personen oft sehr offen für spannende Jobs und neue Perspektiven.

Karriere.ch lädt innovative HR-Fachleute und Arbeitgeber gerne zur Teilnahme an einem Pilot-Projekt ein, um ein cleveres Rekrutierungs-Tool zu entwickeln, das für Fach- und Führungskräfte und fortschrittliche moderne Arbeitgeber einen echten Mehrwert bietet. Hier können Sie sich für eine Pilot-Projekt-Teilnahme bewerben.