Laetitia Dacorogna
Co-Leiterin HR Beratung am Universitätsspital Zürich
Autorin und HR-Expertin für Gryps AG
Als HR-Expertin und Beraterin mit Master in Human Resources Management engagiere ich mich seit Jahren für ein fortschrittliches Human Resources Management. Die Mitarbeitenden sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für eine Firma und in Zeiten des Fachkräftemangels haben Sie mit einer guten Personalpolitik einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Als Leiterin einer Fachstelle Diversity & Inclusion Management sehe ich auch die Diversität und Chancengleichheit in Teams als wichtige Voraussetzung für Innovation und Fortschritt in Unternehmen.
Artikel von Laetitia Dacorogna
Personalplanung und Rekrutierung
Wie viele Mitarbeitende brauchen Sie und wo müssen diese eingesetzt werden? Wie werden Stelleninserate formuliert, Bewerbungen analysiert und Vorstellungsgespräche geführt? Wie wählen Sie die richtigen Mitarbeitenden aus? Und weshalb sollen gesuchte Arbeitskräfte bei Ihnen arbeiten? Das Wichtigste zur Personalplanung und Rekrutierung erfahren Sie hier.
Anstellung
Sie möchten eine Vakanz neu besetzen? Je nach Branche und Funktion gibt es verschiedene Anstellungsarten mit unterschiedlichen Verträgen. Gibt es Themen, die in Ihrer Branche besonders wichtig sind, lohnt es sich, dafür ein eigenes Reglement oder eine ergänzende Weisung zu erstellen. Alles rund um die Anstellung von Personal erfahren Sie hier, inklusive Vorlagen.
Lohn und Gehalt
Sie haben verschiedene Möglichkeiten, Ihre Mitarbeitenden zu entlöhnen. Auch Kombinationen von Lohnkomponenten sind möglich und zum Grundlohn kommen noch eine Reihe von Zulagen und Nebenleistungen hinzu. Hier erfahren Sie alles rund um das Thema Lonhpolitik, Lohnerhöhung, Lohnzahlung, Lohnabrechnung und Lohnausweis.
Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
Sie wünschen sich fähige, einsatzfreudige und loyale Mitarbeitende? Ein gutes Arbeitsklima ist ein guter Start dafür. Und Studien belegen, dass auch die Möglichkeit auf Homeoffice die Zufriedenheit im Job steigert. Indem Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeitenden nutzen und sie stetig fördern, sichern Sie Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.
Sozialversicherungen
Sie tragen die Verantwortung, Ihre Mitarbeitenden im Rahmen der Sozialversicherungen vor Risiken zu schützen. Doch was genau sind hier Ihre Pflichten? Von AHV und IV über Unfallversicherung, Familienzulagen, Erwerbsersatzordnung, Krankentaggeldversicherung, ALV bis zur Beruflichen Vorsorge – hier erfahren Sie alles zum Thema Sozialversicherungen.
Gesundheitsmanagement
Mit einem Gesundheitsmanagement haben Sie es in der Hand, krankheits- und unfallbedingte Absenzen zu verhindern oder zu reduzieren. Dennoch können Mitarbeitende krank werden oder verunfallen. Vom Arztzeugnis bis zur Lohnfortzahlung – hier finden Sie alle Punkte, die zu regeln gilt. Für die Begleitung und Integration lang erkrankter Mitarbeitenden sollten Sie sich frühzeitig externe Unterstützung holen.
Personalprobleme und Konflikte im Team
Im Arbeitsalltag treffen verschiedene Persönlichkeiten aufeinander. Das führt nicht selten zu Konflikten, die oft viel Zeit und Nerven kosten. Sie bemerken seit einiger Zeit einen Leistungseinbruch oder ein schlechtes Verhalten eines Mitarbeiters. Welche Massnahmen können Sie ergreifen? Welche Pflichten haben Sie, um Ihre Angestellten vor Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen? Hier erfahren Sie das Wichtigste zu diesen Themen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In der Schweiz gilt Kündigungsfreiheit. Wie führen Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin eine Kündigung korrekt durch? Auch eine Pensionierung, eine Invalidität oder der Tod eines Mitarbeiters können das Arbeitsverhältnis beenden – was gilt dabei? Zum administrativen Austrittsprozess gehört auch das Ausstellen eines Arbeitszeugnissen. Das Wichtigste rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen erfahren Sie hier.