LPP pour les cadres et les plans 1e

Tout ce qu’il faut savoir sur l’assurance LPP pour les cadres et les plans 1e

Avec une assurance LPP pour cadres, les entreprises couvrent les salaires supérieurs au minimum légal obligatoire. Pour les salaires supérieurs à 136’080 francs, le plan 1e offre une flexibilité supplémentaire: les cadres choisissent eux-mêmes leur stratégie de placement, ce qui réduit d’autant le risque de découvert pour l’employeur·euse. Avec Gryps, recevez gratuitement et sans engagement des offres d’assurances pour les cadres. Pour cela, il vous suffit de remplir notre questionnaire.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur les différentes assurances pour les cadres et leurs avantages.

Quels sont les avantages d’une assurance LPP pour cadres pour les PME?

De nombreuses PME suisses proposent à leurs cadres et dirigeant·es des solutions LPP dans le domaine de la prévoyance surobligatoire. Ces assurances pour cadres permettent notamment de couvrir les salaires plus élevés, par exemple via un plan 1e.

Certes, les cotisations à la caisse de pension – et donc la part que vous devez prendre en charge en tant qu’employeur·euse – sont naturellement plus élevées pour une meilleure couverture, mais en proposant des solutions de prévoyance généreuses, vous offrez des avantages aussi bien à l’entreprise qu’à vos collaborateur·rices clés:

Avantages pour l’entreprise

• Économies d’impôt grâce à des stratégies de prévoyance fiscalement optimisées
• Une plus grande satisfaction de vos collaborateur·rices clés
• Positionnement en tant qu’employeur·euse progressiste et, par conséquent, avantages lors du recrutement de personnel qualifié et de cadres supérieur·es

Avantages pour les salarié·es

• Préservation du niveau de vie après le départ à la retraite
• Réduction d’impôts du fait de cotisations plus élevées à la caisse de pension
• Comblement des lacunes de prévoyance grâce à une assurance couvrant les éléments de salaire non pris en compte dans le régime obligatoire

Quelles sont les possibilités pour souscrire une assurance pour cadres?

En tant qu’employeur·euse, vous avez différentes options pour combiner l’assurance LPP obligatoire et les prestations du régime surobligatoire:

• Vous souscrivez les parts obligatoire et surobligatoire de la prévoyance professionnelle de manière groupée auprès de la même institution de prévoyance LPP (caisse de pension enveloppante).
• Vous choisissez des plans de prévoyance distincts pour la partie obligatoire et pour l’assurance des cadres auprès de la même institution de prévoyance.
• Vous souscrivez l’assurance LPP obligatoire auprès d’une caisse de pension et choisissez l’offre d’une deuxième caisse pour l’assurance des cadres.

Qu’est-ce qu’un plan 1e et quels en sont les avantages?

Pour les salarié·es qui perçoivent un revenu annuel élevé, les plans 1e offrent des possibilités supplémentaires: dans le cadre d’une solution 1e, chaque cadre peut définir librement la stratégie de placement applicable aux composantes du salaire supérieures à 136’080 francs (en 2026) et choisir parmi un maximum de dix stratégies définies par la caisse de pension. En tant qu’entrepreneur·euse ou propriétaire d’entreprise, vous pouvez ainsi réduire les coûts liés à la prévoyance professionnelle et limiter le risque de découvert. Il est donc utile, lorsque vous comparez les caisses de pension pour votre entreprise, de vérifier si de tels plans 1e sont proposés.

Avantages des plans 1e pour les salarié·es

• Vos cadres peuvent choisir la stratégie de placement pour les composantes salariales supérieures à 136’080 francs en fonction de leur propre profil de risque et de leur horizon de placement. Les caisses de pension peuvent proposer au maximum dix stratégies de placement par entreprise, dont au moins une peu risquée.
• La totalité du résultat net des placements est créditée au compte du ou de la cadre. D’un autre côté, il ou elle assume toutefois l’intégralité du risque de placement.
• La caisse de pension n’est pas autorisée à redistribuer les produits des placements dans le cadre du régime 1e au profit d’autres assurés.
• Les cotisations, souvent élevées, sont déductibles du revenu imposable. Cela vaut aussi pour les rachats éventuels.

Avantages des plans 1e pour l’entreprise

• Dans le cadre des solutions 1e, les primes de risque sont souvent nettement inférieures à celles d’autres assurances LPP. Cependant, dans ce domaine aussi, les coûts varient considérablement d’un prestataire à l’autre.
• Il n’y a pas de risque de découvert, du moins pour les éléments de salaire assurés dans le cadre du plan 1e. Le risque que vous deviez contribuer aux mesures d’assainissement est donc nettement moindre.
• La solution de prévoyance 1e permet aux cadres supérieur·es d’aménager leur prévoyance davantage selon leurs souhaits. Proposer une solution 1e permet aux entreprises de fidéliser à long terme leurs cadres qualifié·es.

Dernière mise à jour le: 12.08.2026