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Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeitsrecht

Sie möchten eine Rechtsschutzversicherung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht abschliessen? Mit Gryps erhalten Sie kostenlos und unverbindlich Offerten. Füllen Sie dazu unseren Fragebogen  aus.

Hier erfahren Sie zudem mehr zum Thema Arbeitsrecht und Vertragsrecht.

Gryps vermittelt seit 2010 Anbieter von Produkten und Dienstleistungen – unabhängig, einfach und kostenlos.

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Rechtsschutzver­sicherung für Arbeits­recht & Arbeits­vertragsrecht

In der Regel deckt eine (Betriebs-)Rechtsschutzversicherung – neben vielen weiteren Rechtsbereichen – das Arbeitsrecht und Arbeitsvertragsrecht ab:

  • Das Arbeitsrecht definiert die Rahmenbedingungen für Arbeits­verhältnisse wie Arbeitszeit, Ruhezeit, Nacht- und Sonntagsarbeit, Lohn, Ferien, Boni, Haftung und Kündigung.
  • Das Arbeitsvertragsrecht konkretisiert die allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts im Einzelfall. Hierbei geht es also um die individuellen Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin, wie sie im Einzelarbeitsvertrag festgehalten sind.
Nahaufnahme eines Arbeitsvertrags, der von einem Mann unterschrieben wird
Eine Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsvertragsrecht schützt Ihr Unternehmen nicht nur im Rechtsstreit, sondern hilft, rechtliche Risiken frühzeitig zu identifizieren und arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

Deshalb lohnt sich die Betriebsrechtsschutzversicherung

Beim Arbeitsvertrag müssen viele Punkte beachtet werden, die bei ungenauer Formulierung Konsequenzen nach sich ziehen können. Es können Uneinigkeiten zwischen Arbeit­nehmer und Arbeit­geberin entstehen, zum Beispiel aufgrund von nicht ausbezahlten Überstunden oder wegen Abmahnungen. Kommt es zum Rechtsstreit, kann dies für das Unternehmen schnell teuer werden: Der Anwalt und die Gerichtskosten müssen bezahlt werden. Und wenn das Unternehmen den Prozess verliert, muss es Entschädigungen zahlen.

Mit einer Betriebsrechteschutzversicherung, die das Arbeits- und Vertrags­recht entsprechend Ihren Anforderungen abdeckt, können Sie sich als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin gegen solche Risiken absichern.

Arbeitsrechts-Beratung: Damit es gar nicht erst zum Rechtsstreit kommt

Eine Betriebsrechtsschutzversicherung unterstützt nicht erst dann, wenn Sie sich im Streitfall befinden, sondern ist auch präventiv wertvoll. Denn haben Sie eine Betriebsrechtsschutzversicherung abgeschlossen, ist eine kostenlose Erstberatung in der Regel inbegriffen. Dies erlaubt es Ihnen als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin, rechtliche Unklarheiten im Bereich Arbeitsrecht oder Arbeitsvertragsrecht zu klären und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Tauchen beispielsweise Fragen bei der Erstellung des Arbeitsvertrags für eine neue Mitarbeiterin auf, erhalten Sie durch die Rechtsschutzversicherung wertvolle Unterstützung von erfahrenen Anwältinnen und Anwälten. Rechtliche Risiken im Arbeitsvertrag, die mit etwas Pech hohe Kosten verursachen können, lassen sich so frühzeitig erkennen und beseitigen.

Gut zu wissenGryps unterstützt Sie beim Einholen von kostenlosen und unverbindlichen Offerten. Geben Sie dazu Ihre Anforderungen an die Betriebsrechtsschutzversicherung im Fragebogen an.

Beispiele

Zur Veranschaulichung finden Sie hier einige konkrete Beispiele, wie eine Rechtsschutzversicherung Unternehmen im Bereich Arbeitsrecht bzw. Arbeitsvertragsrecht entlastet.

Kündigungsschutzklagen: Ein Modeunternehmen beschliesst aus wirtschaftlichen Gründen, 20 Mitarbeitende zu entlassen. Bei einer der entlassenen Mitarbeitenden handelt es sich um eine langjährige Mitarbeiterin. Sie empfindet die Kündigung als ungerechtfertigt, da sie sich stets loyal für das Unternehmen eingesetzt hat und andere Mitarbeitende in ähnlichen Positionen nicht entlassen wurden. Aus diesem Grund erhebt sie eine Kündigungsschutzklage. Die Betriebsrechtsschutzversicherung prüft die Kündigung der Mitarbeiterin auf ihre Rechtsmässigkeit. Sie stellt dem Unternehmen einen Anwalt zur Verfügung und übernimmt die Anwalts- und Gerichtskosten sowie Entschädigungen an die entlassene Mitarbeiterin, falls das Unternehmen den Prozess verliert.

Abmahnungen: Seit mehreren Monaten erscheint ein Mitarbeiter wiederholt zu spät zur Arbeit und vernachlässigt seine Aufgaben. Die Arbeitgeberin sieht sich deshalb gezwungen, eine Abmahnung zu erteilen. Die Betriebsrechtsschutzversicherung prüft, ob die rechtlichen Anforderungen an eine Abmahnung erfüllt sind, hilft bei der korrekten Formulierung der Abmahnung und unterstützt dabei, sie an den Mitarbeiter zu kommunizieren.

Auszahlung von Überstunden: Eine Mitarbeiterin hat die Kündigung eingereicht und fordert nun, dass mehr als 100 Überstunden ausbezahlt werden. Der Arbeitgeber hingegen sieht es anders, denn er erinnert seine Mitarbeitenden ständig daran, dass sie nicht mehr als 50 Überstunden anhäufen dürfen. Die Mitarbeiterin droht deshalb mit rechtlichen Schritten. Die Betriebsrechtsschutzversicherung stellt dem Unternehmen einen Juristen bereit, der sich um den Rechtsfall kümmert.

Diskriminierungsvorwurf: Ein Mitarbeiter wirft dem Unternehmen vor, bei einer Beförderung aufgrund seiner Herkunft benachteiligt worden zu sein und erhebt deshalb eine Klage. Die Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeitsrecht berät das angeklagte Unternehmen und unterstützt bei der Aufklärung des Sachverhalts. Sie übernimmt zudem die Anwalts- und Gerichtskosten.

Konkurrenzverbot: Die ehemalige Mitarbeiterin einer Softwarefirma trat trotz Konkurrenzverbots eine neue Stelle bei einem direkten Konkurrenten an. Die Softwarefirma möchte deshalb das Konkurrenzverbot durchsetzen. Die Betriebsrechtsschutzversicherung prüft die Rechtslage, stellt der Firma eine Anwältin zur Seite und übernimmt die Anwalts- und Gerichtskosten.

Gut zu wissenJe nach Versicherung ist Ihr Unternehmen erst nach Ablauf einer Karenzfrist bzw. Wartefrist (in der Regel mindestens drei Monate) geschützt. Es bringt Ihnen deshalb nichts, wenn Sie die Betriebsrechtsschutzversicherung erst abschliessen, wenn Sie sich bereits in einem Rechtsstreit befinden.

Hilfreiche Informationen zu anderen Bereichen, die Unternehmen mit einer Rechtsschutzversicherung decken können, was Sie vor Versicherungsabschluss klären sollten sowie Preisinformationen finden Sie auf unserer Übersichtsseite.

Kundenbewertung aus 14 Jahren Gryps

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Fakten und Zahlen zu Gryps

  • 50'000 KMU-Kunden
  • 4'900 geprüfte Anbieter aus der Schweiz
  • 110 Produkte und Dienstleistungen
  • 14 Jahre Markterfahrung

Häufig gestellte Fragen

Suchen Sie im Internet nach einer Arbeitsrechtsschutzversicherung für Unternehmen, werden sie wohl nichts finden. Das liegt daran, dass sich Arbeitsrechtsschutzversicherungen an Arbeitnehmende richten. Auch Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin können sich im Bereich Arbeitsrecht schützen – jedoch nicht im Rahmen einer Arbeitsrechtsschutzversicherung, sondern einer Betriebsrechtsschutzversicherung. Neben dem Arbeitsrecht greift eine Betriebsrechtsschutzversicherung in anderen Bereichen wie Immaterialgüterrecht oder Wettbewerbsrecht. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite zum Thema Rechtsschutzversicherung.

Das hängt von der Versicherung und vom gewählten Versicherungspaket ab. In der Regel deckt die Rechtsschutzversicherung jedoch das Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Haftpflichtrecht, Wettbewerbsrecht, Steuerrecht, Immaterialgüterrecht und Mieterrecht ab.

Ja, viele Rechtsschutzversicherungen bieten eine kostenlose Erstberatung an. Klären Sie aber zur Sicherheit vor Vertragsabschluss, ob diese Leistung inbegriffen ist.

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Sandro Weber

Sandro Weber

Leiter Kundenberatung