Krankentaggeldversicherung – KTG Versicherung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn eines kranken Arbeitnehmers eine gesetzlich vorgegebene Zeit weiter zu bezahlen. Die Bemessung richtet sich nach der Anzahl der Dienstjahre und ist je nach Region unterschiedlich (s. Tabelle).

Arbeitgeber können sich gegen diese Kosten mit der Krankentaggeldversicherung absichern. Diese freiwillige Versicherung ist sehr empfehlenswert. Nach zwei Jahren treten meistens Leistungen aus der IV (1. Säule) und der Beruflichen Vorsorge (2. Säule) in Kraft.

Krankentaggeldversicherung Vergleich – Prämien und Wartefrist

Der Arbeitgeber hat die Wahl, zu entscheiden, ab welchem Krankheitstag die Krankentaggeldversicherung einspringen soll. Dies kann bereits ab dem 2. Tag sein oder auch erst nach 30 Tagen. Die Frist wirkt sich dementsprechend auf die Prämie aus. Folgende Faktoren bestimmen die Prämien:

  • Wartefrist: Je länger die Wartefrist, desto kleiner sind die Krankentaggeld Prämien
  • Branche: SUVA-pflichtige Branchen wie z.B. die Baubranche müssen i.d.R. mit höheren Prämien rechnen 
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Krankentaggeld Lohnfortzahlungspflicht

Kann der Arbeitnehmer die Arbeit nicht mehr ausführen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn noch eine gesetzlich vorgegeben Zeit lang weiterhin zu entrichten. 

Die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht (s. Tabelle) ist folgendermassen definiert: 

  • Abhängig von der Anzahl Dienstjahre 
  • Je nach Region gilt die Berner, Zürcher oder Basler Skala
Anzahl
Dienstjahre
Berner Skala
in Wochen
Zürcher Skala
in Wochen
Basler Skala
in Wochen
1 3 3 3
2 4 8 9
3 9 9 9
4 9 10 13
5 13 11 13
7 13 13 13
8 13 14 13
9 13 15 13
10 17 16 13
11 17 17 13
15 22 21 17
20 26 26 17
21 26 27 22
25 30 31 26
30 33 36 26
35 39 41 26
40 39 46 26

Folgende Kantone gehören zu den jeweiligen Skalen:

Berner Skala BE, LU, ZG, FR, SO, SG, AG, VD, VS, GE, NE, JU, OW, NW, SZ, GL, UR, TI, GR
Zürcher Skala AI, AR, ZH, SH, TG
Basler Skala BL, BS

Krankentaggeldversicherung für Selbständigerwerbende

Der Inhaber des Unternehmens kann sich der kollektiven Krankentaggeldversicherung seiner Angestellten bei Bedarf gleich anschliessen. Für selbständige Unternehmen, die ohne Mitarbeiter tätig sind, gibt es spezielle Krankentaggeld Pakete, die die Bedürfnisse der Inhaber im Krankheitsfall oder bei einem Unfall abdecken.