Vorsorge und Versicherung für Inhaber einer AG oder GmbH

Inhaber einer GmbH oder AG: (fast) gleich versichert wie die Angestellten

Gründen Sie eine AG oder GmbH, ist ein Grossteil der persönlichen Versicherungen obligatorisch. Sie gelten quasi als angestellt in Ihrer eigenen Firma; die Vorschriften zu den Sozialversicherungen gelten auch für Sie.

Bei der AHV, IV und EO bezahlen Sie als Inhaber oder Inhaberin für sich selber dieselben Beiträge wie für Ihr Personal. Hinzu kommen ein Betrag von bis zu fünf Prozent der AHV-Prämie für Verwaltungs­kosten sowie die Beiträge an die Familien­ausgleichs­kasse.

Spezielle Regelung bei der Arbeitslosenversicherung

Auch die Arbeitslosenversicherung ist für Sie als Inhaber oder Inhaberin einer AG respektive GmbH obli­gatorisch. Die Prämie beträgt 2,2 Prozent des Brutto­lohns (Stand 2023). 

Unfallversicherung – Zusatzversicherung prüfen

Wie alle Ihre Angestellten, müssen Sie auch sich selbst gegen Unfall versichern, gegen Berufsunfall (BU) immer und gegen Unfälle in der Freizeit (NBU), wenn Sie mehr als acht Stunden pro Woche in Ihrem Betrieb arbeiten. Die Prämie hängt von der Branche ab, in der Sie tätig sind – je gefährlicher die Branche, desto mehr zahlen Sie. Basis für den versicherten Lohn ist das mit der AHV abge­rechnete Einkommen (maximal versicherbar 148‘200 Franken pro Jahr, Stand 2023). Mitarbeitende Familien­mitglieder müssen Sie für mindestens einen Drittel dieses Betrags, also für 49‘400 Franken, versichern.

Untersteht Ihr Unternehmen der Suva-Pflicht – beispielsweise in der Baubranche oder als Forst­betrieb –, meldet sich die Suva nach dem Handels­register­eintrag automatisch bei Ihnen. Andernfalls können Sie statt der Suva auch einen privaten Versicherer wählen.

Pensionskasse (BVG) von Anfang an

Höchst wahrscheinlich verdienen Sie als Inhaber oder Inhaberin Ihres Unternehmens mehr als 21‘510 Franken pro Jahr. Also müssen Sie bei der Pensions­kasse für Ihren Betrieb auch sich selber versichern.

Obligatorisch ist im BVG nur ein Minimum; die meisten Pensions­kassen bieten aber darüber hinaus über­obli­gatorische Leistungen an. Je nach Firmen­grösse können Sie für verschiedene Mitarbeiter­gruppen unter­schiedliche Vorsorge­pläne abschliessen, etwa einen Kader­vorsorgeplan für sich selber und Ihre Führungs­personen. Darin lassen sich insbesondere höhere Löhne versichern – die höheren Prämien dafür können Sie steuerlich absetzen. Prüfen Sie verschiedene Angebote.

Im Rahmen des BVG gibt es ganz unterschiedliche Angebote, die oft nur schwierig zu vergleichen sind. Holen Sie sich Rat, zum Beispiel bei einem unabhängigen Versicherungsbroker.

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Sinnvoll: die Krankentaggeldversicherung

Eine Krankentaggeldversicherung, die den Einkommens­ausfall bei Krankheit deckt, ist auch für Inhaberinnen und Inhaber einer GmbH oder AG empfehlens­wert. Solche Versicherungen zahlen in der Regel während 720 oder 730 Tagen 80 Prozent des versicherten Einkommens.

Haben Sie für Ihre Angestellten eine Kollektiv-Kranken­taggeld­versicherung abge­schlossen, können Sie sich bei dieser ebenfalls versichern. Wenn nicht, ist auch eine Einzel­versicherung möglich. Die Höhe der Prämien bemisst sich in der Regel in Prozent des Einkommens.

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Autorin: Käthi Zeugin