Payrolling

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Payrolling Schweiz

Payrolling Services übernehmen die Anstellung inklusive der vollständigen administrativen Bearbeitung. Möchten Sie Ihre Mitarbeiter nicht selber anstellen, suchen wir für Sie spezialisierte Payrolling Unternehmen in der Schweiz. Wichtig bei der Wahl der Payrolling Firma ist:

  • Vertrauensverhältnis
  • Sitz in der Schweiz mit hervorragenden HR-Kenntnissen
  • Gute Referenzen
  • Nötiges Branchen Know-How vorhanden
     

Im gegensatz zu Payroll Services übernehmen Payrolling Firmen neben der Lohnadministration auch die Rektutierung des Personals.

Unabhängig , einfach und kostenlos.

So funktioniert Gryps

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Payrolling – Vor- und Nachteile

Payrolling ist vor allem in den Branchen Bau, Gastronomie und Bürowesen beliebt, da diese 
oftmals einer saisonal schwankenden Auftragslage gegenüberstehen. Aber auch für andere Branchen ist Payrolling interessant:

Vorteile Payrolling Nachteile Payrolling
  • Sämtliches Auslagern von Lohnadministration und administrativen Aufwänden des Angestelltenverhältnisses
  • Ermöglicht schnelles Rekrutieren bei unregelmässigen Arbeitsauslastungen
  • Bei einem vorübergehenden Personalstopp kann die Firma über das Payrolling weitere Mitarbeiter anstellen
  • Gerade für kleine Firmen mit wenig administrativen Ressourcen attraktiv, da sich der Betrieb dadurch vollständig auf das Kerngeschäft konzentrieren kann
  • Unkompliziertes Abrechnen mit der Payrolling Firma (monatlich, jährlich, flexibel) möglich
  • Payrolling Firmen haben oftmals Zugang zu geringen Versicherungstarifen, was dem Kunden generell günstige Lohnkosten ermöglicht
  • Bei Firmen mit mehrheitlich stabilen Arbeitsauslastungen und vielen administrativen Ressourcen lohnt sich Payrolling nicht
  • Höhere Kosten pro Mitarbeiter
  • Der Mitarbeiter ist rechtlich nicht bei der Firma angestellt und fühlt sich eventuell als zweitklassiger Mitarbeiter

Payrolling – Leistungen 

Das Payrolling Unternehmen geht mit dem von der Auftragsfirma ausgewählten Personal einen Arbeitsvertrag ein. Dabei gewährleistet die Payrolling Firma den angestellten Mitarbeitern folgende Leistungen:

Leistungen:

  • AHV, ALV, BVG, UVG und KTG versichert
  • Pünktliche Lohnzahlung der Payrolling Firma an die Mitarbeiter
     

Payrolling für Baubranche & Gastronomie

Während sich Payroll dem outsourcen der Lohnadministration widmet, übernimmt Payrolling zusätzlich das Angestelltenverhältnis. Gerade für Branchen wie Bau oder Gastronomie ist Payrolling attraktiv, da sie sich oftmals folgenden Situationen gegenübersehen:

  • Stark projektabhängige und saisonale Arbeitsauslastungen
  • Wenig Ressourcen für administrative Aufwände
  • Vorübergehender Personalstopp, neue Mitarbeiter anzustellen

Folgendes fiktives Beispiel soll die Situation besser verständlich machen, unter welchen Umständen sich ein Payrolling anbieten kann:

  1. Das Unternehmen X benötigt für den folgenden Sommer für ca. 3-4 Monate 5 Angestellte.
  2. Der Inhaber des Unternehmen X hat nur begrenzte Ressourcen für den administrativen Aufwand zur Verfügung, da dieser selber Vollzeit im operativen Geschäft tätig ist.
  3. Um die aufwändige Lohn-, Angestellten- und Versicherungsadministration nicht selber erledigen zu müssen, beauftragt der Inhaber eine Payrolling Firma. So kann sich der Inhaber vollständig auf das operative Geschäft konzentrieren.
  4. Sobald der Inhaber das Personal ausgewählt hat und die Anstellungszeit beginnt, erhalten die Mitarbeiter pünktlich den Lohn inkl. Versicherungs- und Nebenkosten über die Payrolling Firma ausbezahlt.
  5. Der Inhaber des Unternehmen X bezahlt sämtliche Lohn- und Administrationskosten Ende der Sommersaison an das Payrolling Unternehmen zurück.

Im Gegensatz zur professionell aufgestellten Payrolling Firma bedeutet der bürokratische Aufwand für kleinere Firmen enorme Mehrarbeit, die letztlich in Zusatzkosten mündet. Gerade kleine und mittlere Unternehmen eliminieren sich durch das Payrolling die Mehrkosten des administrativen Aufwands.
 

Payrolling für Freelancer

Gerade für Unternehmen, die regelmässig mit Freelancern zusammenarbeiten, eignet sich das Payrolling besonders. So erübrigt sich für den Freelancer die Notwendigkeit, eine eigene Firma, (Einzelunternehmen, GmbH oder AG) zu gründen. Über eine Payrolling Firma wird der Freelancer rechtssicher angestellt und automatisch für Krankheit, Unfall, AHV und BVG versichert. So muss sich sowohl der Freelancer, wie auch die Firma, die den Freelancer rekrutiert, nicht um bürokratische Angelegenheiten kümmern. Payrolling ermöglicht so beiden Seiten das vollständige Fokussieren auf das operative Kerngeschäft.

 

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Medienberichte über Gryps:

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