HR Outsourcing

( 553 )
Personaladministration

Kostenlos 3 Offerten für Personaladministration



Fortschritt: 0%

Mit einem HR Outsourcing kann ein Unternehmen einzelne Aufgaben des Personalwesens an einen externen HR Partner abgeben. Bei einer externen Personaladministration ist es möglich, nur ein Teilbereich auszulagern. Für die Wahl eines externen HR Partners sind folgende Kriterien wichtig:

  • Bestehendes Personal Know-how
  • Branchenerfahrung des HR Anbieters
  • Schnittstelle zur Software des Partners

Beachten Sie auch unsere separate Produktkategorie HR Outsourcing.

Unabhängig , einfach und kostenlos.

So funktioniert Gryps

step by step icons

HR Outsourcing Bereiche

Neben Aufgaben wie der Lohnbuchhaltung und dem Kontakt mit Ämtern kann ein Unternehmen auch das Personalmanagement auslagern. Dieses sogenannte HR Outsourcing ist eine praktische Möglichkeit, wenn ganze Bereiche des HR ausgelagert werden sollen. Dabei geht es um Themen wie Personalplanung, Personalentwicklung oder auch Personalführung. Benötigt ein Unternehmen zusätzliche Kompetenzen oder Kapazitäten für einen dieser Bereiche, kann ein externer Partnern die Kapazitäten zur Verfügung stellen. Bereiche bei denen ein Outsourcing sinnvoll ist, sind:

  • Recruiting
  • Benefit Management
  • Zeugnisse & Mitarbeiter Beurteilung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Outplacement

HR Outsourcing lohnt sich nicht nur für grosse Unternehmen, sondern es kann auch für kleinere KMUs interessant sein, einzelne Bereiche des Personalwesens auszulagern. Die Kosten für ein Outsourcing unterscheiden sich im Einzelfall stark.

Eine detaillierte Auswahlhilfe zur Auslagerung des Personalwesens finden Sie auch in unserer Produktekategorie HR Outsourcing.

 

Medienberichte über Gryps:

medien logos