Personaladministration

HR Outsourcing

Mit einem HR Outsourcing kann ein Unternehmen einzelne Aufgaben des Personalwesens an einen externen HR Partner abgeben. Dadurch kann ein Unternehmen sich auf seine Kernaufgaben konzentrieren.

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Externe Personaladministration

Bei einer externen Personaladministration ist es möglich, nur ein Teilbereich des Personalwesens auszulagern. Für die Wahl eines externen HR Partners sind folgende Kriterien wichtig:

  • Bestehendes Personal Know-how
  • Branchenerfahrung des HR Anbieters
  • Schnittstelle zur Software des Partners

Beachten Sie auch unsere separate Produktkategorie HR Outsourcing.

 

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So funktioniert Gryps

HR Outsourcing- Bereiche

Ein HR Outsourcing ist eine praktische Möglichkeit, wenn nicht nur das Payroll, sondern ganze Bereiche des HR ausgelagert werden soll. Bereiche bei denen ein Outsourcing sinnvoll ist, sind:

  • Recruiting
  • Benefit Management
  • Zeugnisse & Mitarbeiter Beurteilung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Outplacement

HR Outsourcing lohnt sich nicht nur für grosse Unternehmen, sondern es kann auch für kleinere KMUs interessant sein, einzelne Bereiche des Personalwesens auszulagern. Die Kosten für ein Outsourcing unterscheiden sich im Einzelfall stark.

Eine detaillierte Auswahlhilfe zur Auslagerung des Personalwesens finden Sie auch in unserer Produktekategorie HR Outsourcing.