HR Outsourcing

Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

( 167 )

HR Outsourcing - Auswahlhilfe und Offerten



Fortschritt: 0%

BGM - Auswahlkriterien

Unter betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) werden alle Massnahmen verstanden, die ein Arbeitnehmer trifft, um den Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Ein externer HR Dienstleister kann Sie bei der Einführung von BGM Massnahmen unterstützen. Folgende Punkte sollten mit potentiellen Anbietern besprochen werden:

  • Erhebung der Ist-Situation des Gesundheitsmanagements
  • Ermittlung des Handlungsbedarfs
  • Definieren konkreter Massnahmen des Gesundheitsmanagements
  • Zielsetzung des BGM im Unternehmen

 

 

Unabhängig , einfach und kostenlos.

So funktioniert Gryps

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Durch krankheitsbedingte Ausfälle entstehen Unternehmen in der Schweiz jährlich hohe Ausfälle. Gerade Angestellte in Bürojobs sind durch Bewegungsmangel anfällig für Rückenschmerzen und Muskel-Skelett Erkrankungen. Neben körperlichen Beschwerden ziehen auch psychische Krankheiten hohe Kosten nach sich.

Für Unternehmen ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement eine langfristige Investition in die Zukunft. Dazu kann sich ein Unternehmen als moderner Arbeitgeber positionieren, um für potentielle Angestellte attraktiver zu werden. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gehört zu den Top-3 Kriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers.

BGM - Massnahmen

Die Implementierung eines BGM ist mit Aufwand verbunden. Gerade für kleinere und mittlere Unternehmen ist es neben der täglichen Arbeit schwierig, gesundheitsfördernde Massnahmen umzusetzen. Ein HR Outsourcing Anbieter kann Sie auf allen Stufen der Einführung eines BGM unterstützen.

Bereich Anwendungsbeispiele
Betriebskultur Beziehung zw. Mitarbeitern, Mitspracherecht
Ergonomie Minimieren körperlicher Belastungen
Aufgabengestaltung Handlungsspielraum, Aufgaben individuell angepasst
Führung Anerkennung, Motivation
Angebote/Infrastruktur Förderung von Sport u. gesunder Ernährung, feste Pausen
Work-Life Balance Flexible Gestaltung von Arbeits- und Urlaubszeiten
Personalwesen Mitarbeitergespräche, Möglichkeit der Weiterbildung und Beförderung
Analyse Daten/Kennzahlen Mitarbeiterumfragen, Krankheitsdaten
Nachhaltigkeit Koordinator festlegen, Ressourcen sicherstellen

Friendly Work Space

Die Gesundheitsförderung Schweiz vergibt für Unternehmen mit einem respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld das Label “Friendly Work Space”. Externe Prüfer beurteilen, ob in einem Unternehmen ein BGM implementiert wurde. Nach folgenden 6 Kriterien wird das Label vergeben:

  • Integration des BGM in Managementaufgaben
  • Schaffung von gesundheitsfördernden Arbeitsstrukturen
  • Bildung einer BGM Fachstelle
  • Soziale Verantwortung des Unternehmens
  • Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Evaluation der Massnahmen innerhalb des Unternehmens