BVG Abzug

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BVG

Der BVG Abzug wird vor allem von diesen Faktoren bestimmt: 

  • Lohn
  • Alter
  • Standard oder individuelle BVG
  • Vollversicherung oder teilautonome BVG

Unsere KMU Experten für Versicherungen kennen den Schweizer Markt und unterstützen Sie kostenlos bei der Suche nach den passenden Anbietern für BVG.

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Wie hoch ist der BVG Abzug in der Schweiz?

Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin entscheidet, bei welcher Pensionskasse die Beiträge einbezahlt werden, welche je nach BVG Lösung unterschiedlich hoch ausfallen können. BVG beitragspflichtig sind alle Arbeitnehmende mit einem Jahreseinkommen ab 21'510 CHF [Stand 2021].

Arbeitgebende und Arbeitnehmende teilen sich die BVG Beiträge zur Hälfte. Daraus entsteht der BVG Abzug, der monatlich vom Lohn der Arbeitnehmenden abgezogen wird. Dieser richtet sich nach dem Alter des jeweiligen Arbeitnehmers und beträgt bei der gesetzlich vorgeschriebenen BVG Mindestlösung:

  • 25-34 Jahre: 7,0 %
  • 35-44 Jahre: 10,0 %
  • 45-54 Jahre: 15,0 %
  • 55-64 Jahre: 18,0 %

Zum Beispiel beträgt der BVG Abzug einer 25-jährigen Arbeitnehmerin 3,5 Prozent ihrer versicherten Lohnsumme und der Arbeitgeber zahlt ebenfalls 3,5 Prozent in die ausgewählte BVG Lösung ein.
 

Checkliste für BVG Abzug

Die BVG Kosten (=BVG Abzug) stellen einen signifikanten Budgetposten in Schweizer KMU dar, ein Vergleich verschiedener BVG Prämien lohnt sich. Beim Offertenvergleich ist wichtig, dass Sie zuerst die Konditionen des neuen Vertrages definieren und sich eine Offerte auf den 1. Januar des Folgejahres machen lassen. Erst mit diesen fix definierten Konditionen kann bei anderen Versicherungen auf den gleichen Zeitpunkt eine Offerte eingeholt werden, damit sich die Angebote direkt vergleichen lassen:

  • Welche Prozentsätze sollen für das Sparen definiert werden?
  • Welche Risikoabdeckungen möchten Sie? Sind die Mitarbeitenden verheiratet und haben Kinder oder haben die meisten Mitarbeitenden gar keine oder volljährige Kinder?
  • Soll der ganze Lohn oder nur der Lohn minus Koordinationsanteil versichert werden?


Standard oder individuelle BVG

Einem Unternehmen mit wenigen Mitarbeitenden steht meistens nur eine BVG Standardlösung zur Verfügung. Die einzelnen Konditionen können dann nicht frei angepasst werden, dafür halten sich die BVG Prämien im Rahmen. Bei mittleren und grossen Unternehmen werden individuelle BVG Lösungen ausgearbeitet. 


Teilautonome Versicherung oder Vollversicherung

Die BVG Prämien sind bei einer Vollversicherung immer höher als bei einer Teilautonomen Versicherung. Allerdings ist das Risiko bei einer teilautonomen Versicherung auch höher. Fällt eine Pensionskassen-Stiftung in eine Unterdeckung, dann kann es sein, dass bei einer teilautonomen Versicherung die angeschlossenen Unternehmen die Unterdeckung mitfinanzieren müssen. Das kann dann zu monatlichen Zusatzzahlungen pro Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin führen. Dank der grösseren Flexibilität in der Anlagestrategie erzielen teilautonome Lösungen aber oft bessere Renditen und die Prämienkosten sind günstiger. Hier gilt es abzuwägen, ob die Sicherheit oder die tieferen Kosten mehr Gewicht haben sollen.


BVG Prämien vergleichen

Wenn Sie schlussendlich mehrere Offerten mit den gleichen Konditionen vor sich haben, können Sie mit dem Vergleich starten. Dazu zählen Sie am einfachsten die Risikoprämien und die Verwaltungskosten zusammen. Die Höhe der Sparanteile sollten bei allen Versicherungen gleich ausfallen, da Sie als Grundlage auch die gleichen Sätze vorgegeben haben. Neben den Kosten ist die Person des BVG Betreuers bzw. Betreuerin sehr wichtig. Nur ein gut ausgebildeter, kompetenter BVG Spezialist kann Ihnen während des Jahres auf Fragen gute Antworten liefern. Speziell BVG-pflichtige Betriebe können so einerseites für das Unternehmen und andererseits für die Mitarbeitenden die Kosten für die Leistungen optimal vergleichen.

Beachten Sie auch unsere BVG Auswahlkriterien und 6-Schritte-Anleitung, wie Sie zur passenden BVG Lösung finden.

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