Assessment Center

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Assessment Center Anbieter – Auswahlhilfe

Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Verfahren, das sich auf die Kompetenzanalyse eines Stellenbewerbenden richtet. Oft werden spezialisierte, externe Anbieter mit der Durchführung von Assessment Centern beauftragt. Folgende Punkte sind bei der Auswahl des passenden Anbieters wichtig:

  • Erfahrung und Expertise des Anbieters
  • Anzahl der Assessoren und Referenzen
  • Angebot an Assessment Arten
  • Mitgliedschaft bei einem Assessment Verband

Unabhängig , einfach und kostenlos.

So funktioniert Gryps

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Assessment Center als externe Dienstleistung

Die Suche nach passendem Führungs- und Kaderpersonal ist für die Personalabteilung eine Herausforderung. Es gilt, in relativ kurzer Zeit eine komplexe Auswertung zu erstellen, um den zum Unternehmen und der Position passendendsten Kandidaten zu eruieren. In den Standard-Interviews können die Kompetenzen häufig nur mangelhaft Kompetenzen ausgewertet werden, da die Erfahrung und das Knowhow fehlt. Die Durchführung eines professionellen Assessments verlangt nach entsprechend ausgebildeten HR Fachpersonen. Sind diese im eigenen Unternehmen nicht vorhanden, wird gerne auf externe Dientleister zugegriffen.

Assessment Center Vorteile

Sind Sie sich noch nicht sicher ob Sie ein Assessment Center benötigen? Die folgende Liste zeigt Ihnen warum ein AC bei der Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter helfen kann:

  • Expertise in der Kompetenzanalyse 
  • Starker Praxisbezug 
  • Auswertung von mehreren Bewerbern
  • Mitarbeiterförderung und Entwicklung 
  • Optimale Ausschöpfung der Kompetenzen
  • Umfassendes Feedback für Bewerber 
  • Fundierte Empfehlung an Unternehmen

 

Beteiligte Personen 

Im Assessment Center interagieren in der Regel drei Parteien: Zum einen eine neutrale Person, die das Assessment als Moderator führt. Zum anderen die Assessoren, die anhand von vorbereiteten Übungen Beobachtungen und Bewertungen durchführen und zuletzt die Kandidaten, die ihre Kompetenzen und ihr Potenzial bei der Ausführung verschiedener Aufgaben unter Beweis stellen. 

Die Assessoren sind meist erfahrene und ausgebildete Psychologen, die sich auf die Beobachtung und Bewertung menschlicher Eigenschaften spezialisiert haben. Sie verwenden für die Analyse verschiedene Assessment Center Arten, die im Voraus festgelegt und nach bestimmten Mustern geprüft werden. 

Assessment Ablauf

Ein Assessment setzt sich normalerweise aus vier Phasen zusammen: 

Phase Durchführung
1.Voranalyse Austausch zwischen HR-Dienstleister und Unternehmen zur Analyse:  
  • des Unternehmens
  • des Stellenprofils 
  • des Anforderungsprofils
2. Planung Festlegung der Assessment Art, spezifischen Aufgaben und Kosten
3. Prüfung Assessment Durchführung und Auswertung
4. Feedback Rückmeldung der Ergebnisse und Analysen an Bewerber und Unternehmen

Assessment Durchführungsort und Räumlichkeiten

HR-Dienstleister führen üblicherweise Assessments in ihren eigenen Räumlichkeiten durch, die optimal für die Beobachtung und die Aufgaben eingerichtet sind und eine neutrale Atmosphäre gewährleisten. Zudem wird die Möglichkeit angeboten, ein Assessment im zukünftigen Arbeitsumfeld durchzuführen, um stellenspezifische Übungen zu ermöglichen. Diese Methode ist nicht sehr verbreitet, da einerseits die Geheimhaltung der Vakanz nicht gewährleistet ist und andererseits die Kandidaten durch bestehende Mitarbeiter beeinflusst werden können. Zuletzt können Assessments auch in externen Konferenz- und Tagungsräumen durchgeführt werden, um für alle Parteien eine neutrale Umgebung zu schaffen. 

 

Beispiele für Assessment Center Offertenanfragen:

Branche, Firmengrösse Anforderungen
Web-Agentur, 60 Mitarbeiter Die Agentur sucht einen neuen Projektmanager für den Bereich SEA. Geplant ist ein Gruppenassessment, welches Einzel- und Gruppenaufgaben beinhaltet. Das Assessment soll an einem ganzen Tag stattfinden. Man rechnet mit 3 - 4 Teilnehmern. Es ist ein Budget von ca. 40'000 CHF eingeplant.
IT-Firma, 250 Mitarbeiter Die Firma sucht eine neue Geschäftsleitung mit starker Führungskompetenz für ihren Standort in der Ostschweiz. Es wurden bereits 6 Bewerber intern rekrutiert, das Assessment soll nun von einem externen Partner übernommen werden. Das Assessment soll jedoch bei der Firma vor Ort stattfinden.

Medienberichte über Gryps:

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