Assessment Center

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Assessment Center Anbieter für KMU 

Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Verfahren, das sich auf die Kompetenzanalyse eines Stellenbewerbenden richtet. Oft werden spezialisierte, externe Anbieter mit der Durchführung von Assessment Centern beauftragt. Folgende Punkte sind bei der Auswahl des passenden Anbieters wichtig:

  • Erfahrung und Expertise des Anbieters
  • Anzahl der Assessoren und Referenzen
  • Angebot an Assessment Arten
  • Mitgliedschaft bei einem Assessment Verband

Unabhängig , einfach und kostenlos.

So funktioniert Gryps

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Assessment Center als externe Dienstleistung

Die Suche nach passendem Führungs- und Kaderpersonal ist für die Personalabteilung eine Herausforderung. Es gilt, in relativ kurzer Zeit eine komplexe Auswertung zu erstellen, um den zum Unternehmen und der Position passenden Kandidaten zu eruieren. In Standard-Interviews und Vorstellungsgesprächen können die Kompetenzen der Bewerber häufig nur mangelhaft ausgewertet werden, da die Erfahrung und das Knowhow fehlt.

Die Durchführung eines professionellen Assessments verlangt nach entsprechend ausgebildetem HR Fachpersonal. Sind diese im eigenen Unternehmen nicht vorhanden, stellt das Outplacement des Assessments eine sinnvolle Alternative dar. Die Assessments können sowohl als Einzelassessment wie auch in der Gruppe stattfinden.
 

Assessment Center für die erfolgreiche Personalauswahl

Sind Sie sich noch nicht sicher ob Sie ein Assessment Center benötigen? Die folgende Liste zeigt Ihnen warum ein Assessment Center bei der Auswahl hochqualifizierter Mitarbeiter helfen kann:

  • Expertise in der Kompetenzanalyse 
  • Starker Praxisbezug 
  • Auswertung von mehreren Bewerbern mit deren Persönlichkeitsprofil, Stärken und Schwächen
  • Mitarbeiterförderung, Entwicklung, Planung der Karriere 
  • Optimale Ausschöpfung der Kompetenzen
  • Umfassendes Feedback für Bewerber 
  • Fundierte Empfehlung an Unternehmen
     

Beteiligte und Aufgaben des Assessments

Im Assessment Center interagieren in der Regel drei Parteien. Zum einen eine neutrale Person, die das Assessment als Moderator führt. Zum anderen die Assessoren, die anhand von vorbereiteten Übungen Beobachtungen und Bewertungen durchführen. Und zuletzt die Kandidaten, die ihre Kompetenzen und ihr Potenzial bei der Ausführung verschiedener Aufgaben unter Beweis stellen.

Die Aufgaben können Fallstudien, Gruppendiskussionen, Leistungstests, Selbstpräsentation, Rollenspiele, Postkorbübung oder Einzelgespräche beeinhalten. Sie finden teilweise einzeln oder in Gruppen mit mehreren Bewerbern statt.

Die Assessoren sind meist erfahrene und ausgebildete Psychologen. Sie verwenden für die Analyse verschiedene Assessment Center Arten, die im Voraus festgelegt und nach bestimmten Mustern geprüft werden. 
 

Assessment Ablauf

Ein Assessment-Center setzt sich normalerweise aus vier Phasen zusammen:

1.Voranalyse: Austausch zwischen HR-Dienstleister und Unternehmen zur Analyse:

  • des Unternehmens
  • des Stellenprofils 
  • des Anforderungsprofils

2. Planung: Festlegung der Assessment Art, spezifischen Übungen und Einzelaufgaben, Qualitätskriterien und Kosten

3. Prüfung: Assessment Durchführung und Auswertung

4. Feedback: Rückmeldung der Ergebnisse und Analysen an Bewerber und Unternehmen
 

Assessment Durchführungsort und Räumlichkeiten

HR-Dienstleister führen üblicherweise Assessments in ihren eigenen Räumlichkeiten durch. Diese Räume sind optimal für die Beobachtung und die Aufgaben eingerichtet und gewährleisten eine neutrale Atmosphäre. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Assessment im zukünftigen Arbeitsumfeld durchzuführen, um stellenspezifische Übungen zu ermöglichen. Diese Methode ist nicht sehr verbreitet, da einerseits die Geheimhaltung der Vakanz nicht gewährleistet ist und andererseits die Kandidaten durch bestehende Mitarbeiter beeinflusst werden können. Zuletzt können Assessments auch in externen Konferenz- und Tagungsräumen durchgeführt werden, um für alle Parteien eine neutrale Umgebung zu schaffen. 
 

Assessment Center Kosten

Die Kosten für ein Assessment hängen zum einen von der Anzahl der Teilnehmer ab und vom benötigten Zeitraum. Sie reichen vom Halbtages-Einzelassessment ab 6'000 CHF bis zum Ganztages-Gruppenassessment bis zu 40'000 CHF. Mehr Informationen zu den Kosten.
 

Beispiele für Assessment Center Offertenanfragen:

Branche, Firmengrösse Anforderungen
Web-Agentur, 60 Mitarbeiter Die Agentur sucht einen neuen Abteilungsleiter für den Bereich SEA. Geplant ist ein Gruppenassessment, welches Einzel- und Gruppenaufgaben beinhaltet. Das Assessment soll an einem ganzen Tag stattfinden. Man rechnet mit 3 - 4 Teilnehmern. Es ist ein Budget von ca. 40'000 CHF eingeplant.
IT-Firma, 250 Mitarbeiter DieIT Firmasucht eine neue Geschäftsleitung mit starker Führungskompetenz für ihren Standort in der Ostschweiz. Es wurden bereits 6 Bewerber intern rekrutiert, das Assessment soll nun von einem externen Partner übernommen werden. Das Assessment soll jedoch bei der Firma vor Ort stattfinden.

Medienberichte über Gryps:

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